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Codelco Andina obtiene certificación en igualdad de género y conciliación de vida laboral, personal y familiar

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Durante 2017 y 2018 nuestro equipo estuvo asesorando a la División Andina de Codelco para que lograra la certificación de la Norma. Intervenciones en los procesos, en las estructuras de decisión, nuevas medidas de conciliación , mejoras en la infraestructura para mujeres que trabajan en áreas operativas. Muchas horas de sensibilización y capacitación impartida en cada una de las áreas de la División permitieron la certificación y lo más importante, generar acciones concretas y sostenibles que van generando avances para lograr la igualdad para mujeres y hombres.

Esta certificación representa la novena empresa a la que asesoramos y logra efectivamente la certificación que le otorga la posibilidad de obtener el Sello Iguala Conciliación entregado por el Ministerio de la Mujer y equidad de género.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Valentina Stagno, catalogó este certificado como muy valioso en materia de igualdad. «La equidad de género es un desafío de toda sociedad y Andina avanza en un compromiso hacia la igualdad de género. Esta certificación implica un cambio cultural, un cambio de paradigma, tiene que ser sentido desde el gerente a los trabajadores. Va mucho más allá del papel».

Mientras que Leopoldo Valenzuela, Seremi de Minería, valoró este avance para la Región de Valparaíso. «Esta acreditación tiene una importancia para nuestra región, que es mayoritariamente minera con un 11% del PIB y Codelco cuenta con dos divisiones ya acreditadas, Andina y Ventanas. Esto hace que tenga un valor significativo que tendría que extenderse a otras empresas medianas y pequeñas, por lo que es súper importante».

Por su parte el Gobernador provincial, Sergio Salazar, valoró la inclusión y conciliación de la vida laboral con la familiar. «Lo importante acá, además de avanzar en el trato igualitario entre hombres y mujeres, es la conciliación; tanto la mujer como el hombre desarrollan labores importantes en su propio hogar y en este sentido la empresa se ha comprometido facilitando en diversas dimensiones para la compatibilidad del rol de padre y madre con el de trabajador».

En tanto, Alejandro Cuadra, gerente General de la División, no escondió su satisfacción con este logro. «Estamos muy contentos, porque entendemos la posibilidad que existe en nuestras manos de hacer un futuro mejor con participación e inclusión. Esta certificación corresponde a un proceso de transformación, que nos dice que vamos por el camino correcto para ser una mejor empresa: moderna, diversa, inclusiva, en donde prime el respeto entre todas las personas y en donde valoramos todas las miradas para la realización de nuestro trabajo. Porque en Codelco decimos que el talento no tiene género, ni condición».

Alejandro Cuadra, Gerente General, Recibe el certificado de AENOR.

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Vicepresidencia de Proyectos Codelco. Organización implementada por Ars Global logra certificación en NCh3262.

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Tras 6 meses de trabajo, la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco logra certificarse sin hallazgos en la Norma Chilena 3262 Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La implementación, liderada por nuestro equipo, consideró entre sus etapas: diagnóstico, establecimiento de objetivos, indicadores y planes de acción. Además, se desarrollaron actividades de sensibilización y capacitación en materias relacionadas con la teoría de género, violencia de género, acoso laboral, acoso sexual, discriminación y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Todo esto vinculado a instancias de diálogo con distinciones de coaching ontológico y actividades comunicacionales que involucraron a trabajadoras y trabajadores.


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Ars Global participó de taller de Pacto Global sobre prácticas e iniciativas por la igualdad de género

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El reciente martes 09 de mayo, Andrea Aracena y Juan Pablo Belair, directores de Ars Global Consultores dictaron un taller para la Red Pacto Global Chile, una iniciativa de las Naciones Unidas, con el propósito de promover que las empresas desarrollen prácticas e iniciativas para impulsar la igualdad de género.

Bajo el contexto e Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, el equipo consultor  abordó la Norma Chilena NCH3262 y el Sello Iguala Conciliación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

Para Juan Pablo Belair, director de la consultora, la invitación  a este taller de Red Pacto Global es un reconocimiento  al trabajo  que viene realizando la consultora.

En ese sentido, señaló que “nos basamos en el principio de igualdad más allá de las diferencias humanas, hablamos de igualdad de derechos sociales y de trato y no discriminación”.

La implementación dela Norma Chilena 3262 “Sistema de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal” es un proceso  que adoptan las organizaciones con la voluntad de mejorar sus relaciones de género, eliminar las brechas, tensiones, barreras y sesgos que pueden estar impidiendo la incorporación y retención de mujeres, revisar y mejorar las medidas que entregan posibilidades a sus trabajadores y trabajadoras para conciliar su vida laboral, con sus responsabilidades e interacciones familiares personales y sociales.

“Como Ars Global estamos comprometidos con el sentido de cambio, con la humanización de las organizaciones” –señala Andrea Aracena, socia directora de esta consultora. “La construcción de una organización –y un país y una sociedad– sin brechas de género y una justa conciliación de la vida laboral, familiar y personal, surge, se potencia, se mantiene y se mejora continuamente desde un sólido core ético”. Este es el compromiso de este equipo de trabajo.