«Creo que, promulgada la ley, lo relevante ahora es hacerla operativa y sobre todo trabajar mancomunadamente sobre los paradigmas de la cultura laboral y también sobre los estereotipos de género que producen la división sexual del trabajo»💭 📌A través de su columna «40 horas más tiempo ¿para qué? publicada en El Mostrador, nuestra directora Andrea

#ArsGlobalenlosmedios 📰 «Si bien es innegable que en materia de igualdad de género y específicamente en los espacios que ocupamos las mujeres se ha avanzado de manera positiva en la última década, todavía no es suficiente y hay desigualdades estructurales que aún persisten»💬 Compartimos con ustedes una nueva entrevista realizada desde La Tercera a nuestra directora Andrea Aracena

Arcos Dorados (la principal franquicia operadora de McDonald’s en América Latina y el Caribe) asesorados por Ars Global Consultoría, implementó el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en base a la norma chilena 3262 y a los principios de Diversidad e Inclusión de la compañía. Arcos Dorados

Hoy en día, la equidad de género y la inclusión de la diversidad son temas que están adquiriendo cada vez mayor relevancia entre las organizaciones, pero aún falta mucho: conocimiento, habilidades y herramientas, sí, todo eso es muy importante, pero para tomar acciones significativas y sostenibles en el tiempo y concretar estos ideales en la

Curso Gestor/a de Inclusión Laboral basado en el perfil de ChileValora Ars Global Consultoría y su Academia Ars de formación te invitan al Curso Gestor/a de Inclusión Laboral, orientado a desarrollar y fortalecer las competencias laborales según el perfil de competencias de ChileValora Con este curso quedarás preparado/a para certificarse como experto/a en Inclusión Laboral,