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Ars Global realiza taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

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El pasado 30 y 31 de julio, Ars Global realizó un viaje de dos días a Coya, región de O’Higgins para realizar tres versiones del taller Género, estereotipos, violencias y conciliación, esto en el marco de la certificación y extensión de la Norma Chilena 3262 al interior de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.

Participaron en esta actividad trabajadoras y trabajadores de Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina.

Las actividades fueron realizadas por Karen Vergara, consultora especialista en procesos de comunicación y género, y tuvieron una muy buena recepción por parte de las y los funcionarios, quienes trabajaron en equipo temas fundamentales relacionados con el cambio cultural que implica adoptar un sistema de género y conciliación, donde se dialoga sobre las formas en que nos comportamos, expresamos y de qué manera nos desenvolvemos tanto en el trabajo, como al interior de nuestros hogares.

En los talleres se abordaron temas específicos como la discriminación entre pares, el uso de lenguaje sexista y cómo puede afectar el ambiente de trabajo, de qué manera se puede compatibilizar la vida familiar, laboral y personal, sensibilización en los distintos tipos de violencia que pueden ocurrir dentro y fuera de los espacios de trabajo y la erradicación de estereotipos de género, aspectos que valoraron porque aportan al diálogo también al interior de las familias.

Taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia contra las mujeres en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

 


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Acerca de Gabriela Mistral y la mujer trabajadora

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Por Karen Vergara Sánchez

El pasado domingo 7 de abril se conmemoraron 130 años del natalicio de Gabriela Mistral. La intelectual, poeta y maestra rural recorrió el mundo buscando transformaciones a nivel social y cultural que permitieran el acceso a la educación por para todos los seres humanos y la incorporación de las niñas a la enseñanza más allá de las labores domésticas y a desarrollar su participación en la sociedad.

Sobre el trabajo femenino Mistral es crítica, en el texto La Instrucción de la Mujer, del año 1906 señala: «en la súbita generosidad con que el hombre ha aceptado la colaboración de la mujer, tal vez haya una parte de cálculo. La antigua compañera cuya mesa él costeaba, se ha convertido voluntariamente en un jornalero que aporta la mitad del presupuesto doméstico». En su pensamiento político se aprecia que si bien fue promotora del trabajo femenino, este debía estar en diálogo con el cuestionamiento sobre cómo las mujeres se incorporaban a éste, si además sostenían con gran esfuerzo el trabajo no remunerado, el cual en los albores de 1900 estaba ligado a las labores de crianza y cuidado.

Si seguimos revisando este texto, Mistral es enfática en instar a quienes conforman los gobiernos a brindar más herramientas para que las mujeres pudiesen instruirse, «¡más porvenir para la mujer, más ayuda! Búsquesele todos los medios para que pueda vivir sin mendigar la protección. Y habrán así menos degradadas. Y habrá así menos sombra en esa mitad de la humanidad». También aporta al debate, señalando la importancia de la instrucción femenina y la sugerencia de que el Estado creara cooperativas para fomentar pequeñas industrias administradas por y para mujeres.

Del pensamiento mistraliano, atravesado también por el cuidado de la maternidad y la protección de los niños, podemos tomar la necesidad de equidad que exponía la autora, la cual era dirigida no solo a la familia, sino también al acceso a educación, círculos intelectuales y trabajo. También en 1906 Mistral era clara en decir «honor a los representantes del pueblo que en sus programas de trabajo por él incluyan la instrucción de la mujer; a ellos que se  proponen luchar por su engrandecimiento, ¡éxito y victoria!».

Más allá de la maternidad, la premio Nobel también era crítica de las uniones matrimoniales de la época, caracterizadas por la necesidad de las mujeres de poder salir del hogar paterno, para construir el suyo propio como única vía a la emancipación. Al respecto también señaló en 1906, “es preciso que la mujer deje de ser la mendiga de protección; y pueda vivir sin que tenga que sacrificar su felicidad con uno de los repugnantes matrimonios modernos; o su virtud con la venta indigna de su honra».

Adelantada para su época y con facetas que aún estamos descubriendo, Gabriela Mistral se nos abre como un mundo para seguir explorando, y para incorporar de su saber y enseñanza los alicientes para mejorar la sociedad en la que nos movemos en el Chile de hoy.


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Codelco Andina obtiene certificación en igualdad de género y conciliación de vida laboral, personal y familiar

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Durante 2017 y 2018 nuestro equipo estuvo asesorando a la División Andina de Codelco para que lograra la certificación de la Norma. Intervenciones en los procesos, en las estructuras de decisión, nuevas medidas de conciliación , mejoras en la infraestructura para mujeres que trabajan en áreas operativas. Muchas horas de sensibilización y capacitación impartida en cada una de las áreas de la División permitieron la certificación y lo más importante, generar acciones concretas y sostenibles que van generando avances para lograr la igualdad para mujeres y hombres.

Esta certificación representa la novena empresa a la que asesoramos y logra efectivamente la certificación que le otorga la posibilidad de obtener el Sello Iguala Conciliación entregado por el Ministerio de la Mujer y equidad de género.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Valentina Stagno, catalogó este certificado como muy valioso en materia de igualdad. «La equidad de género es un desafío de toda sociedad y Andina avanza en un compromiso hacia la igualdad de género. Esta certificación implica un cambio cultural, un cambio de paradigma, tiene que ser sentido desde el gerente a los trabajadores. Va mucho más allá del papel».

Mientras que Leopoldo Valenzuela, Seremi de Minería, valoró este avance para la Región de Valparaíso. «Esta acreditación tiene una importancia para nuestra región, que es mayoritariamente minera con un 11% del PIB y Codelco cuenta con dos divisiones ya acreditadas, Andina y Ventanas. Esto hace que tenga un valor significativo que tendría que extenderse a otras empresas medianas y pequeñas, por lo que es súper importante».

Por su parte el Gobernador provincial, Sergio Salazar, valoró la inclusión y conciliación de la vida laboral con la familiar. «Lo importante acá, además de avanzar en el trato igualitario entre hombres y mujeres, es la conciliación; tanto la mujer como el hombre desarrollan labores importantes en su propio hogar y en este sentido la empresa se ha comprometido facilitando en diversas dimensiones para la compatibilidad del rol de padre y madre con el de trabajador».

En tanto, Alejandro Cuadra, gerente General de la División, no escondió su satisfacción con este logro. «Estamos muy contentos, porque entendemos la posibilidad que existe en nuestras manos de hacer un futuro mejor con participación e inclusión. Esta certificación corresponde a un proceso de transformación, que nos dice que vamos por el camino correcto para ser una mejor empresa: moderna, diversa, inclusiva, en donde prime el respeto entre todas las personas y en donde valoramos todas las miradas para la realización de nuestro trabajo. Porque en Codelco decimos que el talento no tiene género, ni condición».

Alejandro Cuadra, Gerente General, Recibe el certificado de AENOR.

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27 y 28 de febrero, Ars Global presente en el «IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género».

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Este 27 y 28 de febrero, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en alianza con ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizarán el “IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género: El Futuro del Trabajo en la Agenda 2030”.

El evento reúne a delegaciones de 35 países de los cinco continentes, representantes de empresas, gobiernos, sindicatos y organismos internacionales, comprometidos con la Igualdad de Género y el término de las discriminaciones y desigualdades que afectan a las mujeres al interior de las organizaciones, y con los desafíos que tienen los Estados, las empresas públicas y privadas, y las organizaciones sindicales en el logro de la Agenda 2030 de Naciones Unidas para alcanzar una mayor incorporación, desarrollo y permanencia de las mujeres al mercado del trabajo remunerado.

Ars Global Consultores forma parte de las soluciones disponibles en Chile que han sido propuestas por la organización del Foro, para avanzar en igualdad de género y en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.                 https://businessforgenderequality.pathable.com/organizations/644728


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Vicepresidencia de Proyectos Codelco. Organización implementada por Ars Global logra certificación en NCh3262.

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Tras 6 meses de trabajo, la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco logra certificarse sin hallazgos en la Norma Chilena 3262 Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La implementación, liderada por nuestro equipo, consideró entre sus etapas: diagnóstico, establecimiento de objetivos, indicadores y planes de acción. Además, se desarrollaron actividades de sensibilización y capacitación en materias relacionadas con la teoría de género, violencia de género, acoso laboral, acoso sexual, discriminación y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Todo esto vinculado a instancias de diálogo con distinciones de coaching ontológico y actividades comunicacionales que involucraron a trabajadoras y trabajadores.