Superintendencia de Casinos de Juego avanza junto a Ars Global en implementación de la NCh3262
La necesidad de implementar la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal en organismos públicos, es trascendental para avanzar como país en la superación de brechas que afectan a trabajadoras y trabajadores, y estar conectados con los lineamientos que los organismos internacionales están definiendo para una sociedad más equitativa e inclusiva.
Es por ello, que la Superintendencia de Casinos de Juego, se encuentra desde el mes de mayo de 2019, apoyados por Ars Global Consultores en el marco de la implementación de la NCh3262. La consultora se encuentra formando al equipo interno del servicio, abordando mediante talleres de formación y charlas de sensibilización, por qué es necesario implementar la norma, cómo avanzar en los procesos y cultura organizacional en función de ella, y como ir trabajando la transformación cultural de los funcionarios y funcionarias del organismo.
Como primera etapa, Ars Global realizó dos cursos referidos a las implicancias de implementar la norma en el servicio y sobre el uso y aplicación de herramientas cualitativas y cuantitativas para realizar diagnósticos de género correctos al interior de la superintendencia. Esto, para ser capaces de detectar brechas y barreras en las estructuras de la institución a la hora de la implementación de la norma, así como también, poder definir acciones cualitativas para medir la percepción de los funcionarios y funcionarias sobre el sistema de género, de las temáticas que se abordan y cómo ven este proceso de implementación y certificación.
Andrea Aracena, socia directora de Ars Global señala: “vamos a seguir apoyando y colaborando con la Superintendencia de Casinos durante este proceso de implementación, ya que es de gran relevancia para el Estado y para el cambio que buscamos como sociedad, teniendo en cuenta que se destacan entre los primeros servicios públicos que están comprometiendo la implementación de la norma y de este cambio cultural que implica la instalación de un sistema de género y conciliación en las organizaciones”.
