Tras 6 meses de trabajo, la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco logra certificarse sin hallazgos en la Norma Chilena 3262 Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La implementación, liderada por nuestro equipo, consideró entre sus etapas: diagnóstico, establecimiento de objetivos, indicadores y planes de acción. Además, se desarrollaron actividades de
13 son los empresarios y empresarias que entregan servicios de alojamiento y tour operador en las zonas de Lago Ranco, Futrono y Río Bueno, y que el pasado 03 de octubre iniciaron el proceso de implementación de criterios de sustentabilidad con el objetivo de certificarse y con ello, obtener la distinción de turismo sustentable (Sello S). Actualmente
Compartimos la nota que publicó el día de hoy El Mercurio Calama sobre la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal, logro que saludamos y del que nos sentimos orgullosos también ya que es tercera implementación exitosa que hemos asesorado como consultora en Codelco.
Compartimos esta nota de Soy Antofagasta sobre la Certificación en Igualdad de género de la División Ministro Hales proceso en que Ars Global participó de la implamenteación de la norma. Ayer Se convirtió en la cuarta división de Codelco que logra la certificación, reforzando el compromiso corporativo en esta materia. Un reconocimiento que se logró después
Se dio comienzo a la implementación de distinción de turismo sustentable conocido gráficamente como sello S en Hostal Hara ubicada en la zona de San Pedro de Atacama, siendo una de las pioneras en comenzar el proceso para certificar este sello que entrega Sernatur. Después de haberse certificado hace dos años en la norma de
Les compartimos este artículo, elaborado por Codelco, sobre el proceso que Ars Global Consultores lleva meses trabajando en conjunto con la División El Teniente, asesorando la implementación de la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Para mayor información sobre esta norma única en su tipo
En el contexto de potenciar un perfil de empresa moderna, segura y eficiente, Casa de Moneda de Chile S.A (CMCH) asumió el desafío de certificarse en la Norma Chilena de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal (NCh 3262), asegurando una mejora continua y promoviendo buenas prácticas laborales. Fundada en
Fuente: ONU Mujeres El 9 de agosto, conmemoramos el Día Internacional de los Pueblos Indígenas para llamar la atención sobre los derechos y los logros de los pueblos indígenas. Este año marca el décimo aniversario desde que la Asamblea General de la ONU adoptara la Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos
En 2016, el ingreso laboral promedio de la población ocupada en el país fue de $517.540 mensual, mientras que el ingreso mediano -el que recibe un individuo ubicado en la mitad de la distribución de ingresos, ordenados de menor a mayor – llegó a $350.000 mensual, lo que implica que el 50% de los trabajadores tuvo ingresos menores o iguales
Con el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC) implementado; la Gerenta de Recursos Humanos, Angélica Jofré; la encargada del SIGIGC, Lorena Catalán; los encargados de cada proceso y el equipo Ars Global Consultores hicieron una revisión general del sistema, a modo de preparación para la auditoría interna que comenzó este martes