Desde nuestra 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗮 𝗔𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 te invitamos al «Curso Gestor/a de Inclusión Laboral» 🧑‍🏫👩‍🏫 Esperamos contribuir a la generación de cambios culturales al interior de sus organizaciones y movilizar las voluntades para la construcción de espacios laborales equitativos, conscientes, diversos y libres de violencia. El curso está orientado a desarrollar y fortalecer las competencias

Salió de imprenta la colección de relatos: «Inclusión, Diversidad y Género en la Escritura Contemporánea» 📖 Este volumen es una colección de los mejores 10 relatos del concurso que hizo Ars Global Consultoría  el año pasado en alianza con @daskapitalediciones El libro Relatos «𝘥𝘦𝘴𝘵𝘢𝘤𝘢 𝘭𝘢 𝘪𝘮𝑝𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘮𝘣𝘳𝘢𝘳 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘳𝘦𝘴𝑝𝘦𝘵𝘰 𝘦𝘯 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘦𝘥𝘢𝘥 𝘢

Te proponemos un brochure con actividades y experiencias que vayan más allá de lo típico. Además de conmemorar sugerimos realizar diferentes acciones que en conjunto le den un propósito significativo para tu organización. Que no sea solo el 8 de marzo, únete todo Marzo, porque junt@s ganamos tod@s. 🗣 Charlas, conversatorios y webinars inspiradores. 🛠

Hace años que incorporamos en nuestra oferta de implementación Intervenciones teatrales que permitan generar un quiebre en el día a día y mostrar a través de la representación de una escena una situación que exponga la problemática de género en el trabajo y en la casa. Sí, son 2 a 4 actores y actrices profesionales que

El 2023 recién pasado, por encargo de SernamEG, como Ars Global Consultoría y 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗮 𝗔𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 ejecutamos 9 escuelas de buenas prácticas laborales en equidad de género. Fue una tarea titánica y desafiante. Imagínense, 206 horas de clases en modalidad sincrónica y en un periodo acotado entre el 13 de octubre y el 7

El 2023 fue un gran año para Ars Global Consultoría. Entre otras cosas, porque pudimos acompañar en la implementación (y mantención) de la NCh3262:2021 de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal a diversas organizaciones, públicas y privadas y de sectores y tamaños muy diversos. El trabajo siempre es arduo,

👉𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗶𝗻 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 Te invitamos a leer la columna que escribió nuestro socio Director Juan Pablo Belair con el objetivo de sensibilizar y concienciar sobre los desafíos que enfrentan las Personas con Discapacidad (PcD) y cómo se pueden promover medidas para garantizar su plena participación en todos los

A 10 años de su implementación. 59% de las empresas que implementaron la Norma de igualdad de género y conciliación laboral y familiar aumentó la participación laboral de Mujeres. Levantamiento de información encargado por el SernamEG muestra notorios mejoramientos en el clima laboral, aumento de la participación laboral de mujeres y apoyo a medidas de

📰 Revisa la nota del Diario Financiero acerca del impacto de la NCh3262 en igualdad de género y conciliación. Estos y otros resultados forman parte del Primer Levantamiento de la implementación de la NCh3262 en las organizaciones públicas y privadas encargado a Ars Global Consultoría por parte del Servicio Nacional de la Mujer SernamEG. – El 48% de las empresas