𝗗í𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹💜💛

¿Sabías que el 0.5% y el 1.7% de la población podría tener alguna variación intersexual?

👉Aunque esta cifra pueda parecer pequeña, representa a miles de personas que son invisilizadas, enfrenta el estigma y obstáculos en diversos ámbitos, incluyendo el laboral.

¿Qué significa ser una persona intersexual?
Las personas intersexuales nacen con características sexuales, como patrones cromosómicos, gonadales o genitales, que no se ajustan a las nociones binarias tradicionales de cuerpos masculinos o femeninos.

¿Por qué es importante promover la visibilidad intersexual en los lugares de trabajo?🤔

🔸La visibilidad intersexual en el ámbito laboral ayuda a romper barreras de exclusión y fomenta espacios más inclusivos.

Aquí te compartimos algunas acciones que pueden contribuir a visibilizar y respetar a las personas intersexuales en el trabajo.

1. 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝗿 𝘆 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, ayudando a desmitificar y eliminar prejuicios y estereotipos. La educación permite entender las experiencias y desafíos que enfrentan las personas intersex, mejorando la empatía y el respeto en el entorno laboral.

2. 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗿 𝗽𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗹í𝗰𝗶𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝘅, como parte de un enfoque integral en diversidad, equidad e inclusión.

3. 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗼 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, donde se respete la privacidad de cada persona, entendiendo que la identidad y las características físicas no deberían ser temas de discusión ni discriminación en el ámbito laboral.

Recordemos que la inclusión genuina se refleja cuando la cultura organizacional reconoce el respeto y dignidad de todas y cada una de las personas.

🙌Hoy, renovemos nuestro compromiso con la diversidad, recordando que, aunque somos diferentes, compartimos el derecho de trabajar en un entorno que nos respete y valore.

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