Tag Archives: NCh3262

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IPS y Ars Global avanzan en instalación de la NCh3262 al interior de la institución

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Con la presencia de encargados y encargadas de procesos, representantes de la alta dirección y la consultora Ars Global, se dio inicio al encuentro a la reunión ampliada que marcó un hito en la instalación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal (SGIGC) en el Instituto de Previsión Social (IPS). Se trata de un espacio donde se expusieron avances y desafíos de cara al proceso de certificación en la Norma Chilena 3262.

Recordemos que IPS es la primera institución pública del Estado en búsqueda de certificación en esta normativa, lo cual va en concordancia con los valores y entrega que el instituto manifiesta hacia la ciudadanía, y que esta vez implica también a nivel interno. Contar con funcionarios y funcionarias sensibilizados en temáticas relacionadas a igualdad y equidad de género, medidas de bienestar en el sentido de la conciliación y corresponsabilidad, y otras mejoras tanto en temas como infraestructura, salud y desarrollo de carrera son parte fundamental de este avance.

Implementar la NCh3262 supone un desafío doble, debido a que es la primera Institución del Estado en avanzar en este cambio cultural, es por ello que en Ars Global destacan el compromiso de IPS con este proceso.


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Seminario "Norma Chilena 3262, implicancias para la certificación en Servicios Públicos", organizado por Applus y Ars Global Consultores.

Ars Global y Applus desarrollaron seminario sobre Norma Chilena 3262 para Servicios Públicos

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Este jueves 29 de agosto se desarrolló en el Hotel Alma Cruz el Seminario «Norma Chilena 3262: Implicancias para la certificación en Servicios Públicos», organizado por Ars Global (equipo de consultores y consultoras que acompaña la implementación de la NCh3262) y Applus, organismo de certificación de sistemas de gestión.

La actividad contó con la participación de la Seremi de la Región Metropolitana del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Varas, quien destacó la importancia para el Gobierno de esta certificación, e instó a los organismos públicos a implementar un sistema de gestión de igualdad de género en sus organizaciones, además de reforzar la necesidad de transmitir que los papás opten al postnatal en la lógica de la corresponsabilidad.

Isabel Varas, Seremi RM Sernameg

Isabel Varas, Seremi RM Sernameg destacando necesidad de incorporar más y mejores medidas de conciliación en las organizaciones.

Andrea Aracena, socia directora de Ars Global inició la parte práctica del seminario con una inducción sobre lo que significa avanzar en el proceso de instalar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación y lo que significa impulsar un cambio cultural en marco de una mayor igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal.

Andrea Aracena, profundizando en contenidos de la NCh3262

Andrea Aracena, profundizando en contenidos de la NCh3262

La actividad contó con las presentaciones de Ars Global, Applus y la constitución de tres mesas redondas, donde las expertas María Paz Alarcón y Carolina Matta por parte de nuestra consultora abordaron las dudas y situaciones particulares más relevantes de la instalación de la NCh3262, en tanto que Applus desarrolló una mesa temática con el proceso de auditoría de certificación.

«El seminario fue súper clarificador de los procesos que implica la certificación en esta Norma y cuales son sus pilares específicos. Se utilizaron muy buenos ejemplos y se notaba la experiencia en este tema por parte de los organizadores. Valoro mucho la parte final, donde pudimos analizar los casos específicos de cada institución y resolver nuestras inquietudes», agregó Lorena Álvarez, de la Subsecretaría de Transportes.

Marcelo Sartori, Gerente Comercial de Applus, por su parte señaló «tuvimos una muy buena recepción por parte de los servicios públicos, quienes manifestaron mucho interés por conocer el proceso de implementación y certificación de la Norma Chilena 3262. Esperamos que las y los asistentes apliquen todo lo aprendido, y transmitan el mensaje de la importancia de la certificación que entregó el Gobierno a la alta dirección de sus organizaciones, para que en el corto plazo sean más organizaciones públicas las que comiencen a certificarse».

 


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Ars Global realiza taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

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El pasado 30 y 31 de julio, Ars Global realizó un viaje de dos días a Coya, región de O’Higgins para realizar tres versiones del taller Género, estereotipos, violencias y conciliación, esto en el marco de la certificación y extensión de la Norma Chilena 3262 al interior de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.

Participaron en esta actividad trabajadoras y trabajadores de Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina.

Las actividades fueron realizadas por Karen Vergara, consultora especialista en procesos de comunicación y género, y tuvieron una muy buena recepción por parte de las y los funcionarios, quienes trabajaron en equipo temas fundamentales relacionados con el cambio cultural que implica adoptar un sistema de género y conciliación, donde se dialoga sobre las formas en que nos comportamos, expresamos y de qué manera nos desenvolvemos tanto en el trabajo, como al interior de nuestros hogares.

En los talleres se abordaron temas específicos como la discriminación entre pares, el uso de lenguaje sexista y cómo puede afectar el ambiente de trabajo, de qué manera se puede compatibilizar la vida familiar, laboral y personal, sensibilización en los distintos tipos de violencia que pueden ocurrir dentro y fuera de los espacios de trabajo y la erradicación de estereotipos de género, aspectos que valoraron porque aportan al diálogo también al interior de las familias.

Taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia contra las mujeres en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

 


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Juan Pablo Belair y Valeria Vera de Ars Global, realizaron innovador Taller de Triple Coherencia en VP Codelco

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La Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, organización que ya va en su tercer año de certificación en la NCh3262, tiene la necesidad de incorporar cambios culturales que van más allá del aspecto normativo. Es en ese sentido, que desde nuestra consultora se propuso la realización del taller “Triple coherencia: cuerpo, mente, emoción”, a cargo del coach ontológico y socio director de Ars Global, Juan Pablo Belair y de Valeria Vera, psicóloga y profesora de biodanza.

“Se trata de un taller innovador, una apuesta para aportar en la transformación cultural de la organización. La VP está en un nivel avanzado del cumplimiento normativo, es por eso que se hace necesario dar un paso más allá, no solo apelando al cambio personal, sino también a nuestra cosmovisión del mundo”, señala Belair.

La actividad congregó a más de quince trabajadoras y trabajadores de la Torre 2 de la VP en Santiago, quienes compartieron en este taller de desarrollo integral que utiliza la biodanza como experiencia para comprender la triple dimensión humana: lenguaje, emoción y cuerpo.

“Parte de nuestra experiencia como sociedad, ha hecho que nos vayamos quedando en lógicas organizacionales donde muchas veces quedan fuera nuestras emociones y nuestra corporalidad, esta actividad apunta a trabajar esas áreas desde una metodología no-lingüística”, señaló Juan Pablo.

A veces hay un poco de resistencia a actividades que en este caso, ocupan tres horas de un día laboral. Cuesta pensar en cómo podemos ser productivos si le estamos dedicando tiempo a nuestro desarrollo personal. Sin embargo, Juan Pablo señala que el éxito de esta actividad radica en el re-conocerse y re-conocer al resto: “en este taller me puedo relacionar con compañeros y compañeras de otra forma, visualizando que quizás en grupo, somos capaces de enfrentar cualquier desafío”.

La invitación es a abandonar los prejuicios sobre este tipo de actividades que nos permiten desarrollar otro tipo de aprendizajes, donde se derriban estereotipos y podemos apreciar de una manera honesta y genuina lo que significa un cambio cultural que también apela al desarrollo personal y de nuestra sociedad.

Si quieres recibir más información sobre estos talleres y nuestro trabajo, por favor escríbenos a contacto@arsglobal.cl


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Encuentro Transurbano destacó necesidad de incorporar equidad de género en la industria del transporte público en Chile

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El pasado 5 y 6 de junio se desarrolló en el Centro Cultural Estación Mapocho, el 3er Encuentro Internacional de la Movilidad Urbana, organizado por Fundación Transurbano. A través de un Congreso y Feria de Innovación, se dieron a conocer los distintos modos de transporte y su relación en y con las ciudades, considerando oportunidades de mejora, nuevas tendencias, además de conocer en profundidad los nuevos lineamientos del marco regulatorio que se implementará en el transporte urbano en los próximos años en nuestro país.

La equidad de género tuvo una participación especial en la segunda jornada del encuentro, ya que se realizó el panel “Norma Chilena NCh3262: Gestión de la Igualdad de Género en la Movilidad y el Transporte”, en el cual participó Francisca Reyes, Gerencia de Servicio DTPM, Andrea Aracena, socia directora de Ars Global, quien realizó una exposición sobre la norma en sí y sus implicancias para las organizaciones, Daniela Rubio, consultora en Antropología y Movilidad, y Juan Pablo Belair, también de Ars Global, quien se refirió al cambio cultural que hay que realizar para la instalación de prácticas más equitativas y libres de discriminación.

Este encuentro, y el interés que generó en las y los asistentes, evidencia la importancia que tiene la búsqueda de la equidad de género para superar brechas en áreas de desempeño laboral que están en la actualidad acaparadas por hombres. Francisca Reyes mencionó a las mujeres que se han incorporado como conductoras de buses del Transantiago y mostró los avances a los cuales busca apuntar el Directorio de Transporte Público Metropolitano, destacando que la inclusión de la NCh3262 va a ser el próximo estándar ético de trabajo que se exigirá a empresas licitadoras en el futuro.

¿Cómo integrar la equidad de género y además la conciliación de la vida familiar, laboral y personal? Andrea Aracena compartió algunos antecedentes de las instituciones y empresas en que Ars Global ha colaborado en la instalación, certificación y permanencia de la NCh3262 y la importancia de crear un Sistema de Gestión de Género en las organizaciones,  procesos que conllevan un aumento de la calidad de vida de las y los trabajadores, mejoras en el clima laboral y una mayor corresponsabilidad que va en directo beneficio de la sociedad en su conjunto.

“El sector de transporte urbano se está motivando a aplicar la norma y como consultora nos hacemos presentes para apoyar a las empresas y organizaciones en este camino de implementación, aportando con toda nuestra experiencia en minería, que finalmente es un rubro masculinizado al igual que transportes, lo cual lo transforma en otro desafío importantísimo de abordar”, indicó Aracena, destacando la actividad.

 

 


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Ars Global capacita a VP de Codelco en implementación de la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación

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En el Hotel Plaza San Francisco, Ars Global realizó el pasado jueves 11 de abril el curso sobre la Norma Chilena 3262 dirigido a la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, específicamente a los equipos implementadores. Recordemos que VP Funcional se encuentra certificada desde el año 2017, PMChS desde el año 2018 y el resto de la cartera de proyectos tiene como desafío la certificación durante este año. 

La actividad, de 8 horas de duración, tuvo como objetivo la concientización sobre los diversos temas que aborda la incorporación de un sistema de género, gestión y conciliación, entre ellos la difusión de temas relacionados con la certificación de la norma, el abordaje de nuevas masculinidades, cómo enfrentar situaciones de acoso laboral y sexual en el trabajo, y también sobre cómo incorporar la igualdad de género en los procesos de desarrollo de carrera, capacitación, infraestructura, áreas laborales y de salud integral, así como también en el proceso de remuneraciones y gestión de terceros.

La instancia formativa contó con una gran cantidad de asistentes, quienes como equipo de implementadores se comprometieron a adquirir un rol de agentes de cambio en el proceso de concientización sobre la norma en sus áreas de trabajo, abogando por el buen trato, la coherencia con los objetivos que busca la norma y traspasar esta información a sus pares.

La instancia de formación fue dirigida por Andrea Aracena y Juan Pablo Belair, quienes abordaron el área técnica de instalación y permanencia de la NCh3262, así como también el imperativo ético que tiene la adopción de un sistema de género y conciliación, revisando leyes y tratados internacionales y también percepciones personales, donde hubo un espacio intimo en el cual cada asistente fue abriendo sus creencias, ideas y motivaciones al resto, con la idea de ir construyendo una nueva visión de trato dentro de la organización.


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Directora de Ars Global participa en conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Sandvik

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Nuestra directora Andrea Aracena fue invitada por Sandvik a realizar una charla en conmemoración del Día Internacional de la Mujer. La actividad fue presidida por Leonardo Solís-Rosas, Gerente de Recursos Humanos de Sandvik Chile y fue dirigida a las trabajadoras y plana gerencial de la empresa.

La instancia permitió generar un espacio de reflexión sobre la conmemoración del 8 de marzo, además de dialogar sobre el contexto social, las barreras y brechas de las mujeres en el trabajo, violencia de género, sesgos inconscientes, micromachismos, conciliación de la vida laboral y familiar, diversidad sexual  y de como estos temas son un imperativo ético a abordar en el interior de las organizaciones.

Sandvik pretende comenzar a trabajar en la implementación de la Norma Chilena 3262, por lo que esta instancia marca un hito de partida muy importante en este proceso de cambio. Como símbolo del compromiso dos ejecutivos de la entidad asumieron el desafío de colocarse los lentes de la equidad de género, campaña de Ars Global Consultores.

Ejecutivos de Sandvik asumiendo el desafío de colocarse los lentes de la equidad de género.


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Codelco Andina obtiene certificación en igualdad de género y conciliación de vida laboral, personal y familiar

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Durante 2017 y 2018 nuestro equipo estuvo asesorando a la División Andina de Codelco para que lograra la certificación de la Norma. Intervenciones en los procesos, en las estructuras de decisión, nuevas medidas de conciliación , mejoras en la infraestructura para mujeres que trabajan en áreas operativas. Muchas horas de sensibilización y capacitación impartida en cada una de las áreas de la División permitieron la certificación y lo más importante, generar acciones concretas y sostenibles que van generando avances para lograr la igualdad para mujeres y hombres.

Esta certificación representa la novena empresa a la que asesoramos y logra efectivamente la certificación que le otorga la posibilidad de obtener el Sello Iguala Conciliación entregado por el Ministerio de la Mujer y equidad de género.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Valentina Stagno, catalogó este certificado como muy valioso en materia de igualdad. «La equidad de género es un desafío de toda sociedad y Andina avanza en un compromiso hacia la igualdad de género. Esta certificación implica un cambio cultural, un cambio de paradigma, tiene que ser sentido desde el gerente a los trabajadores. Va mucho más allá del papel».

Mientras que Leopoldo Valenzuela, Seremi de Minería, valoró este avance para la Región de Valparaíso. «Esta acreditación tiene una importancia para nuestra región, que es mayoritariamente minera con un 11% del PIB y Codelco cuenta con dos divisiones ya acreditadas, Andina y Ventanas. Esto hace que tenga un valor significativo que tendría que extenderse a otras empresas medianas y pequeñas, por lo que es súper importante».

Por su parte el Gobernador provincial, Sergio Salazar, valoró la inclusión y conciliación de la vida laboral con la familiar. «Lo importante acá, además de avanzar en el trato igualitario entre hombres y mujeres, es la conciliación; tanto la mujer como el hombre desarrollan labores importantes en su propio hogar y en este sentido la empresa se ha comprometido facilitando en diversas dimensiones para la compatibilidad del rol de padre y madre con el de trabajador».

En tanto, Alejandro Cuadra, gerente General de la División, no escondió su satisfacción con este logro. «Estamos muy contentos, porque entendemos la posibilidad que existe en nuestras manos de hacer un futuro mejor con participación e inclusión. Esta certificación corresponde a un proceso de transformación, que nos dice que vamos por el camino correcto para ser una mejor empresa: moderna, diversa, inclusiva, en donde prime el respeto entre todas las personas y en donde valoramos todas las miradas para la realización de nuestro trabajo. Porque en Codelco decimos que el talento no tiene género, ni condición».

Alejandro Cuadra, Gerente General, Recibe el certificado de AENOR.

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El Teniente y Ars Global dieron inicio al proceso de certificación en Igualdad de género de la división de Codelco

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Siguiendo el plan de Codelco de certificar a todas sus divisiones, tocó el turno de El Teniente, situada en Rancagua, donde se puso en marcha la primera fase para obtener la certificación de la NCh 3262 de Igualdad de género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
El proceso, que comenzó con el diagnóstico normativo, busca definir las brechas entre lo que pide la norma y lo que tiene la organización. Para esto, se realizaron grupos focales con los trabajadores, que permitieron obtener su percepción respecto a lo que busca implementar la norma. Además, se está trabajando en conjunto con los encargados de procesos, con el fin de documentar y registrar el material requerido en todas las áreas de la división. Este proceso tiene una duración de nueve meses, aproximadamente.
La presencia de la mujer en minería y en Codelco antiguamente era muy escasa y se limitaba prácticamente sólo a labores de oficina. Dos décadas después, Codelco se ha transformado en la empresa de la gran minería con mayor presencia femenina en la industria nacional: un 8,5 % de su dotación corresponde a mujeres, aproximadamente 1.600 personas. La empresa está integrando a mujeres en funciones de mayor responsabilidad. Comparado con lo que ocurría en Codelco hace 15 años, hoy cuenta con seis veces más ejecutivas y profesionales.
La meta de Codelco apunta a que el 20% de las contrataciones anuales sean mujeres. La corporación creó un plan de acción -hasta el 2020- para apoyar la diversidad dentro de la compañía, el que establece una serie de actividades y metas que cada uno de los centros de trabajo debe cumplir.
Por esto, es fundamental que una empresa nacional con estándares internacionales lleve a cabo un plan de integración y comience con la certificación de la norma 3262. Su implementación va más allá del cumplimiento de los requisitos normativos y apunta, como eje maestro, a un cambio cultural que parte de la gobernanza y permea a toda la organización a través de un sistema de comunicaciones efectivo, sólidamente fundamentado en una visión ética acerca de la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
En Ars Global estamos ciento por ciento comprometidos con el éxito de este nuevo proceso y muy orgullosos por ser la consultora que guíe a las y los trabajadores y trabajadoras de El Teniente a dar un paso más allá en igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Nos hacemos parte de la misión organizacional, considerando de base su estrategia, sus valores y su cultura. La experiencia nos ha demostrado que solo así podemos contribuir, generando mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de sus colaboradores y, de este modo, a los objetivos organizacionales, a través de soluciones e intervenciones éticas, efectivas y eficientes.