Tag Archives: Igualdad de Género

  • 0

Codelco Andina obtiene certificación en igualdad de género y conciliación de vida laboral, personal y familiar

Tags : 

Durante 2017 y 2018 nuestro equipo estuvo asesorando a la División Andina de Codelco para que lograra la certificación de la Norma. Intervenciones en los procesos, en las estructuras de decisión, nuevas medidas de conciliación , mejoras en la infraestructura para mujeres que trabajan en áreas operativas. Muchas horas de sensibilización y capacitación impartida en cada una de las áreas de la División permitieron la certificación y lo más importante, generar acciones concretas y sostenibles que van generando avances para lograr la igualdad para mujeres y hombres.

Esta certificación representa la novena empresa a la que asesoramos y logra efectivamente la certificación que le otorga la posibilidad de obtener el Sello Iguala Conciliación entregado por el Ministerio de la Mujer y equidad de género.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Valentina Stagno, catalogó este certificado como muy valioso en materia de igualdad. «La equidad de género es un desafío de toda sociedad y Andina avanza en un compromiso hacia la igualdad de género. Esta certificación implica un cambio cultural, un cambio de paradigma, tiene que ser sentido desde el gerente a los trabajadores. Va mucho más allá del papel».

Mientras que Leopoldo Valenzuela, Seremi de Minería, valoró este avance para la Región de Valparaíso. «Esta acreditación tiene una importancia para nuestra región, que es mayoritariamente minera con un 11% del PIB y Codelco cuenta con dos divisiones ya acreditadas, Andina y Ventanas. Esto hace que tenga un valor significativo que tendría que extenderse a otras empresas medianas y pequeñas, por lo que es súper importante».

Por su parte el Gobernador provincial, Sergio Salazar, valoró la inclusión y conciliación de la vida laboral con la familiar. «Lo importante acá, además de avanzar en el trato igualitario entre hombres y mujeres, es la conciliación; tanto la mujer como el hombre desarrollan labores importantes en su propio hogar y en este sentido la empresa se ha comprometido facilitando en diversas dimensiones para la compatibilidad del rol de padre y madre con el de trabajador».

En tanto, Alejandro Cuadra, gerente General de la División, no escondió su satisfacción con este logro. «Estamos muy contentos, porque entendemos la posibilidad que existe en nuestras manos de hacer un futuro mejor con participación e inclusión. Esta certificación corresponde a un proceso de transformación, que nos dice que vamos por el camino correcto para ser una mejor empresa: moderna, diversa, inclusiva, en donde prime el respeto entre todas las personas y en donde valoramos todas las miradas para la realización de nuestro trabajo. Porque en Codelco decimos que el talento no tiene género, ni condición».

Alejandro Cuadra, Gerente General, Recibe el certificado de AENOR.

  • 0

27 y 28 de febrero, Ars Global presente en el «IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género».

Tags : 

 

Este 27 y 28 de febrero, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en alianza con ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizarán el “IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género: El Futuro del Trabajo en la Agenda 2030”.

El evento reúne a delegaciones de 35 países de los cinco continentes, representantes de empresas, gobiernos, sindicatos y organismos internacionales, comprometidos con la Igualdad de Género y el término de las discriminaciones y desigualdades que afectan a las mujeres al interior de las organizaciones, y con los desafíos que tienen los Estados, las empresas públicas y privadas, y las organizaciones sindicales en el logro de la Agenda 2030 de Naciones Unidas para alcanzar una mayor incorporación, desarrollo y permanencia de las mujeres al mercado del trabajo remunerado.

Ars Global Consultores forma parte de las soluciones disponibles en Chile que han sido propuestas por la organización del Foro, para avanzar en igualdad de género y en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.                 https://businessforgenderequality.pathable.com/organizations/644728


  • 0

Vicepresidencia de Proyectos Codelco. Organización implementada por Ars Global logra certificación en NCh3262.

Tags : 

Tras 6 meses de trabajo, la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco logra certificarse sin hallazgos en la Norma Chilena 3262 Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La implementación, liderada por nuestro equipo, consideró entre sus etapas: diagnóstico, establecimiento de objetivos, indicadores y planes de acción. Además, se desarrollaron actividades de sensibilización y capacitación en materias relacionadas con la teoría de género, violencia de género, acoso laboral, acoso sexual, discriminación y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Todo esto vinculado a instancias de diálogo con distinciones de coaching ontológico y actividades comunicacionales que involucraron a trabajadoras y trabajadores.


  • 0

División Ministro Hales logró certificarse en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género

Tags : 

Compartimos la nota que publicó el día de hoy El Mercurio Calama sobre la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal, logro que saludamos y del que nos sentimos orgullosos también ya que es tercera implementación exitosa que hemos asesorado como consultora en Codelco.

En tanto, seguimos trabajando con Vicepresidencia de Proyectos,  las Divisiones Radomiro Tomic, Andina y El Teniente.

Invitamos a más empresas a sumarse al desafío de la igualdad de género y la conciliación de la vida, laboral, familiar y personal.


  • 0

División Ministro Hales fue certificada en la Norma Chilena sobre Equidad de Género

Tags : 

Compartimos esta nota de Soy Antofagasta sobre la Certificación en Igualdad de género de la División Ministro Hales proceso en que Ars Global participó de la implamenteación de la norma.

 Se convirtió en la cuarta división de Codelco que logra la certificación, reforzando el compromiso corporativo en esta materia.

 Con la presencia de trabajadoras y trabajadores de la división, además de las principales autoridades de Codelco en este ámbito, División Ministro Hales recibió oficialmente la certificación de su sistema de gestión bajo la Norma Chilena 3262 sobre Equidad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.
Un reconocimiento que se logró después de un año de arduo trabajo, en el que la organización reforzó su compromiso con la equidad de género y la igualdad de oportunidades. En esta significativa ceremonia, destacó la presencia de la operadora de equipos mineros de la división, Beatriz Torres, quien recientemente fue reconocida por el Ministerio de Minería como la «Mujer destacada de la minería 2017».
“Estoy feliz de ser partícipe de la ceremonia en que celebramos la certificación de la Norma Chilena 3262, que es una normativa que garantiza la igualdad de género y oportunidades, no solo para las mujeres, sino que para nosotras y también para los hombres” señaló la trabajadora.
Un gran paso para DMH.
La ceremonia de certificación fue encabezada por el gerente general de la división Ministro Hales, Jaime Rivera, quien valoró este primer gran paso y destacó que el compromiso luego de este hito debe ser aún mayor. “Estamos contentos por este paso, pero también reconocemos que es el primer paso. Sabemos que es la certificación del sistema de gestión, que tenemos las condiciones para avanzar en esta línea, pero entendemos que nos queda mucho camino por recorrer”, aseguró.
En la oportunidad, autoridades de Codelco recalcaron la importancia que tiene seguir avanzando en temas de equidad de género y conciliación. “Tenemos la convicción de que vamos a seguir avanzando en la certificación de nuestras divisiones. Quiero destacar también el trabajo sistemático y el empuje que ha realizado el equipo de Ministro Hales para dar un salto cualitativo en materia de cultura, cambio que fuertemente impulsa la Norma Chilena 3262 como base fundamental para su gestión”, explicó el vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra.
Verónica Bravo, directora corporativa de Diversidad de Género Codelco, planteó que “el desafío que tenemos ahora es hacer realidad lo que hemos certificado hoy, hacer que nuestros procedimientos se visualicen y se sientan al interior de la organización, darle vida al papel y lograr nuestra meta que es certificar a todos los centros productivos de Codelco el 2020”.
Con esto hito Ministro Hales ingresa formalmente al grupo de las cuatro divisiones de Codelco que cuentan con la certificación, encabezadas por división Gabriela Mistral -también en el Distrito Norte- a quienes se suman Ventanas y Casa Matriz. Este año será el turno también de Radomiro Tomic y se espera que en 2018 comience el proceso en división Chuquicamata.
Al cerrar la ceremonia de certificación, las autoridades de Ministro Hales destacaron en sus intervenciones que -actualmente- un 13 por ciento de la dotación total de la división corresponde a personal femenino.
Fuente: Soy Chile 

  • 0

Las mujeres son bienvenidas en El Teniente

Tags : 

Les compartimos este artículo, elaborado por Codelco, sobre el proceso que Ars Global Consultores lleva meses trabajando en conjunto con la División El Teniente, asesorando la implementación de la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Para mayor información sobre esta norma única en su tipo en el mundo, contáctanos aquí.

Las mujeres son bienvenidas en El Teniente

El Teniente trabaja para certificarse en la “Norma Chilena 3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, gracias a una labor conjunta de ejecutivos, directores, supervisores y dirigentes sindicales.

Un paso clave de cara a un cambio cultural que permitirá contar con mayor inclusión, respeto y equidad es el que dará El Teniente una vez que, en 2018, se certifique en la «Norma Chilena 3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal».

La División se encuentra en una primera etapa de precertificación, proceso que cuenta con un diagnóstico inicial, un plan de cierre de brechas y una auditoría interna, a concretarse durante septiembre.

Para lograrlo, la organización implementó visitas al área industrial con el objetivo de recabar información y conversar con los trabajadores. Además, hay un programa de difusión y sensibilización, que ha permitido dar a conocer los puntos que incluye la norma, conocer cuánto saben los tenientinos sobre el tema y aclarar dudas.

«La idea es que entiendan por qué estamos haciendo esto y por qué es importante», comentó el gerente de Recursos Humanos, Luis Cifuentes.

«La respuesta ha sido buena. Conversamos con trabajadores que están en cambio de turno o en una pausa, al principio no se imaginan cuál va a ser el tenor de la conversación pero en general hay interés y buena recepción. Es algo nuevo que les hace sentido, nadie nos ha dicho que es innecesario o ha hecho un comentario negativo», explicó.

Luego de la auditoría interna que terminará con el proceso de precertificación vendrá una nueva etapa de cierre de brechas, para entrar de lleno en el camino de la certificación y sumarse a un logro que ya alcanzaron las divisiones Ventanas, Gabriela Mistral y Casa Matriz.

Para la gerenta de Sustentabilidad y Asuntos Externos, Valentina Santelices, la certificación será un hito que va más allá de cumplir una norma y someterse a reglas del juego en cuanto a cómo operar en el futuro.

«Con esto viene todo un proceso de cambio cultural que va a significar que tengamos un Teniente con más respeto, integración e igualdad de género, que permitirá que mujeres y hombres gocen de las mismas condiciones para el ejercicio pleno de sus derechos y deberes», señaló.

«La certificación es un hito que nos permite demostrar que podemos funcionar en este alto estándar. Pero a la vez es un camino sin retorno de un cambio cultural clave para El Teniente, que tiene muchas cosas buenas, y que con esto podrá ser aún mejor», remarcó Santelices, quien participa de las dos instancias que permitirán alcanzar la certificación.

Lo que dice la norma

La Norma Chilena 3262 propone la implementación de un sistema de gestión que establece los requisitos mínimos de igualdad e integración que deben cumplirse, con el fin de mejorar la eficiencia, eficacia y fomentar un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas que la integran.

El proceso iniciado por El Teniente está en concordancia con la Política de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que Codelco lanzó en marzo pasado.

El documento contiene 10 principios que hablan del compromiso de la empresa por cumplir las leyes y normativas sobre la materia con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades y equidad, generando las condiciones para disminuir las brechas entre hombres y mujeres.

Aporte transversal

Para avanzar en materia de diversidad, El Teniente cuenta con el Comité Divisional, con representantes de cada gerencia, y la Mesa de Trabajo asociada al Pacto Estratégico, que reúne a gerentes y dirigentes de todos los sindicatos Rol B.

La mesa es presidida por Luis Gómez, director del Sindicato Sewell y Mina Unificado, quien destaca el espacio que los dirigentes han tenido para aportar, además de contar con el apoyo necesario para adquirir las herramientas que les permitan llegar de mejor manera a los trabajadores.

«Estamos participando en una capacitación de todos los dirigentes sindicales con trabajadoras y trabadores invitados para que todos podamos hablar un mismo idioma respecto de violencia intrafamiliar, conciliación laboral u otros, para tener una respuesta adecuada cuando nos presenten una duda o una denuncia», expresó.

Gómez remarcó que la presencia femenina en la División representa un aporte importante y sostuvo que la certificación «es un gran empujón para que se inserten realmente y las sintamos como una más, que es minera, molinera, fundidora, que maneja camiones. Se está avanzando, vamos bien y esperemos que a futuro sea mejor».

André Sougarret, gerente General DET: Compromiso Teniente

En El Teniente estamos acostumbrados a ir por más y la integración de la mujer al mundo laboral minero y la igualdad de oportunidades es un paso natural para Codelco y nosotros.

Nuestra organización está comprometida y convencida de que este desafío es necesario y lo vamos a lograr. El liderazgo y la excelencia también se demuestran y se miden en este ámbito, por eso la invitación es a trabajar para que en nuestra empresa toda persona sin distinción de ningún tipo pueda postular, ingresar, desarrollarse y obtener igual recompensa a iguales responsabilidades.

Deseos por una división más inclusiva

Rocío Uribe, jefa de Operaciones Seguridad Vial, Unidad Operación Carretera: «Mi sueño es un Teniente que no vea a nuestro género como una amenaza, que nuestra opinión sea criticada desde el tecnicismo y profesionalismo, que seamos respetadas y no exista violencia de género. En los años que llevo en la División he visto avances, la certificación es un tremendo salto y espero que cada uno tenga la voluntad para que los cambios sean una realidad».

Carmen Duarte, consultora de efectividad organizacional, encargada Sistema de Género: «Veo un panorama desafiante porque en la medida que El Teniente se certifique va a haber mayor respeto en las distintas áreas, mayor inclusión, mayor compañerismo, que es algo que ya existe pero que podría ser aún mejor. Con la certificación y con lo que hagamos después el ambiente de trabajo va a ganar en calidad y eso me motiva mucho».

Julio Jalil, presidente Sindicato de Trabajadores N°7: «Espero que la norma se cumpla, con mujeres presentes en todas las áreas de trabajo y lo que ello implica, con áreas de tareas más duras en que tendrán que capacitarse y estar preparadas, junto con contar con las condiciones necesarias. Quizás no voy a estar en ese futuro, pero me gustaría que me digan que el 30% de la dotación es mujer».

Guillermo Lemaitre, presidente Sindicato Trabajadores Caletones: «Es muy valiosa la participación femenina, representa una gran transformación porque la mujer va a estar codo a codo con los mineros, los fundidores, los de planta, los de servicios. Es un camino sin retorno y me siento orgulloso que en esta empresa estemos avanzando hasta, ojalá, mañana estar dentro de los top ten de compañías en que la diversidad e integración son una realidad».

Dina Filippig, presidenta Sindicato Supervisores Rol A (SISET): «Mi deseo es que la certificación sea una herramienta para llegar a un cambio cultural que nos permita captar lo mejor de la visión, el enfoque y la forma de actuar de cada persona, independiente de su género. Ahora hay que dar un paso más hasta avanzar en forma sistemática y profunda hacia una mayor integración, no discriminación e igualdad de oportunidades».

Jorge Bustamante, presidente Sindicato de Trabajadores El Teniente: «Es un paso muy valioso que estamos dando como División y espero que nos ponga una vez más marcando un liderazgo dentro de la Corporación, con una cantidad importante de mujeres que serán parte de nuestros distintos procesos productivos, en igualdad de condiciones y con todas las medidas que la certificación impulsa».

Fuente: Codelco


  • 3

NCh 3262 Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Tags : 

Ars Global es una consultora destacada por implementar la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personalEsta certificación la entrega el Instituto Nacional de Normalización y es una herramienta solicitada en ese entonces por el Servicio Nacional de la Mujer en el 2009 y fue aprobada en 2012.

Chile fue el primer país del mundo en promulgar una Norma del tipo ISO para la igualdad de género en el trabajo que apunta a la gestión de las personas al interior de las organizaciones.

El equipo de Ars Global  ha asesorado a importantes empresas del país, entre ellas cabe destacar, a Casa de Moneda y Codelco, la principal empresa del Estado. En el caso de la cuprífera estatal, ya se han certificado dos de sus divisiones y la Casa Matriz gracias al trabajo conjunto con nuestra consultora. Actualmente seguimos asesorando la implementanción  de la NCh 3262 en la Vicepresidencia de Proyectos, las Divisiones Radomiro Tomic, Andina y El Teniente. Esta última, es la mina subterránea más grande del mundo con una historia de más de cien años, que hasta hace dos décadas impedía el ingreso de mujeres.

Esta experiencia nos hace líderes en la implementación de la Norma Chilena 3262. La clave del éxito de todas las empresas con las que hemos colaborado en su certificación está en el compromiso ético con un cambio cultural necesario y una metodología actualizada propuesta por un equipo multidisciplinario comprometido con las particularidades de cada organización.

La NCh 3262  es de cumplimiento voluntario, puede ser implementada en una organización con el fin de incorporar desde acciones positivas concretas e inmediatas que restablezcan la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal hasta planes de acción consistentes con una estrategia corporativa y, en definitiva, con una cultura orientada a la igualdad.

Para conocer el proceso de implementación y los requisitos normativos que requiere cumplir la empresa, ingresa aquí.

Más allá de cada servicio que Ars Global Consultores realiza, nos hacemos parte de la misión organizacional, considerando de base su estrategia, sus valores y su cultura. La experiencia nos ha demostrado que solo así podemos contribuir, generando mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de sus colaboradores y, de este modo, a los objetivos organizacionales, a través de soluciones e intervenciones éticas, efectivas y eficientes.


  • 0

NCh 3262: Casa de Moneda se certifica en Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal

Tags : 

En el contexto de potenciar  un perfil de empresa moderna, segura y eficiente, Casa de Moneda de Chile S.A (CMCH) asumió el desafío de certificarse en la Norma Chilena de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal (NCh 3262), asegurando una mejora continua y promoviendo buenas prácticas laborales.

Fundada en 1743, esta empresa es la más antigua de Chile en el rubro de la acuñación de monedas y la impresión de billetes, que aún está en funcionamiento.  Se trata de una sociedad anónima de propiedad del Estado, que lleva adelante un plan de renovación estratégica, buscando liderazgo en la región. Cuenta con clientes como  Chile, la República Dominicana, Guatemala, El Salvador, Venezuela, Paraguay, Argentina, Bolivia, Uruguay, Tailandia, Filipinas entre otros.

En su constante búsqueda por incorporar mejores prácticas laborales a su operación, Casa de Moneda fue acompañada por Ars Global en el proceso de implementación Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, personal y familiar, obteniendo su certificación el 21 de julio reciente.

Ars Global  conversó con  Maura Sánchez, Jefa de Proyectos de seguridad y riesgos, además,  Encargada de la implementación del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación, quien nos compartió cómo fue esta innovadora experiencia.

¿Cuáles fueron las motivaciones que impulsaron la certificación de Casa Moneda en la NCh 3262?

Unas de las principales motivaciones que impulsaron a Casa de Moneda a comenzar el proceso de implementación y certificación de la norma Ch3262, es que nuestra empresa siempre ha tenido una filosofía firmemente arraigada al trabajo equitativo, entre hombres y mujeres, la igualdad de oportunidades y la Conciliación de todos los aspectos de la vida de los colaboradores (as). Es por este motivo que se decide en conjunto a la alta dirección dar inicio a este proceso, lo cual nos impulsa a una mejora continua, promoviendo y generando buenas prácticas laborales; contribuyendo a una mejor calidad de vida del personal; además de prevenir y eliminar todo tipo de prácticas discriminatoria; acoso laboral, acoso sexual y cualquier tipo de violencia.

¿Cómo fue el proceso de implementación?

El proceso de implementación fue un trabajo en equipo que contempló a toda la organización. Se formaron diversos grupos de trabajo, comité y embajadores, pertenecientes a distintas áreas, quienes se trasformaron en un pilar fundamental para derribar las barreras de la comunicación interna, generando un espacio efectivo que nos permitió dar a conocer la importancia de la norma y cómo esta impactaba positivamente en el personal.

¿Qué puede decir del trabajo con nuestra consultora durante el proceso ?

Fue un apoyo fundamental para lograr la certificación, debido que al ser una norma relativamente nueva en nuestro país, hace que el desafío sea aún mayor por la falta de experiencia en temas relacionados principalmente con género, estereotipos o análisis de nuestra propia cultura organizacional. Muchas veces, al estar insertos en ella se omiten ciertos parámetros que requieren la visión y pericia de un externo, para lograr obtener una base sólida de datos y comenzar a hacer gestión sobre ellos.

Desde Ars Global,  saludamos el excelente trabajo que realizó el equipo de Casa de Moneda de Chile e invitamos a más empresas a asumir este cambio cultural, aportando un factor de innovación social.

Implementar la NCh 3262 sin duda, reportará beneficios a su organización, porque este enfoque en la gestión de personas le asegura atraer y retener a los mejores talentos sin detenerse en prejuicios; mejorar el desempeño y motivación de las personas, impactando positivamente en la productividad; y, finalmente,  la promoción de equipos mixtos y diversos en su cultura organizacional proporcionará  mejores reflejos para los desafíos de su negocio.


  • 0

Día Internacional de los Pueblos Indígenas

Tags : 

Fuente: ONU Mujeres

El 9 de agosto, conmemoramos el Día Internacional de los Pueblos Indígenas para llamar la atención sobre los derechos y los logros de los pueblos indígenas. Este año marca el décimo aniversario desde que la Asamblea General de la ONU adoptara la Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas –el acuerdo internacional más completo sobre los derechos de los pueblos indígenas.

Diez años desde la Declaración, las personas indígenas de todo el mundo han realizado un progreso significativo abogando por sus derechos. Sí, aun continua habiendo una brecha entre las políticas y la acción. Las personas indígenas siguen enfrentándose a la exclusión, marginación y enormes retos para disfrutar de los libertades básicas. Las mujeres y niñas indígenas son particularmente vulnerables y continúan siendo víctimas de discriminación y violencia desproporcionada. Más que una de cada tres mujeres son violadas a lo largo de sus vidas y también presentan cifras más elevadas de mortalidad maternal, embarazo adolescente y enfermedades de transmisión sexual, incluyendo VIH/SIDA.

A pesar de las continuadas amenazas a su seguridad, a sus tierras ancestrales y al entorno del que dependen, las mujeres indígenas a menudo desempeñan el papel de transmisoras de conocimiento y cultura indígena. Las personas indígenas tienen conocimientos ecológicos sofisticados, respuestas para adaptarse a la variedad climáticas, incluyendo prácticas medioambientales que disminuyan el dióxido de carbono y otras emisiones de gases de efecto invernadero.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible hace que la promete “no dejar a nadie atrás”. Los pueblos indígenas, las voces de las mujeres indígenas y su liderazgo deben de estar igualmente protegidos y promovidos para lograr el desarrollo sostenible en su conjunto.

 

Todas y todos tenemos derecho a una vida, sin violencia, discriminación ni exclusión. #SomosIndígenas


  • 0

Estudio INE: sueldo de mujeres fue un 31,7% menor al de hombres en 2016

Tags : 

En 2016, el ingreso laboral promedio de la población ocupada en el país fue de $517.540 mensual, mientras que el ingreso mediano -el que recibe un individuo ubicado en la mitad de la distribución de ingresos, ordenados de menor a mayor – llegó a $350.000 mensual, lo que implica que el 50% de los trabajadores tuvo ingresos menores o iguales a este último monto.

Son parte de los resultados de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2016 que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó este martes 25 de julio, y que fue aplicada en el trimestre octubre-diciembre de ese año con el objetivo de caracterizar los ingresos laborales de las personas Ocupadas, así como los ingresos de otras fuentes de los hogares, a nivel nacional y regional.

De acuerdo al estudio, en comparación con el año anterior no hubo variaciones significativas estadísticamente así como tampoco en las brechas de género. Durante 2016, el ingreso medio de los hombres fue de $601.311 y uno mediano de $399.790, mientras que las mujeres tuvieron ingresos medios de $410.486 y medianos de $300.000.

Lo anterior quiere decir que las brechas de género en el ingreso medio fueron de 31,7% y de 25,0% en el ingreso mediano, ambos en desmedro de las mujeres.

Estas son algunas de las cifras:

  • Un 20,5% de la población ocupada tuvo ingresos entre $200.001 y $300.000, seguidos por un 17,3% en el tramo de $300.001 a $400.000 y un 11,0% en el tramo de $0 a $100.000.
  • Solo un 9,7% de los trabajadores tuvo ingresos mayores a $1.000.000 y un escaso 1,2% de los trabajadores alcanzó montos superiores a $3.000.000.
  • Empleadores tuvieron los ingresos mensuales medio y mediano más altos ($1.234.503 y $679.642, respectivamente) seguidos por los Asalariados ($572.901 y $399.790, respectivamente). Es decir, en términos del ingreso medio, los Empleadores ganaron 2,2 veces  los ingresos que percibieron los Asalariados.
  • Trabajadores por Cuenta Propia tuvieron ingresos por $286.502 y $200.000, respectivamente) y Personal de Servicio Doméstico ($229.733 y $225.216, respectivamente).
  • Trabajadores de la región de Magallanes tuvieron los ingresos medio y mediano más altos ($726.084 y $499.737, respectivamente).
  • Trabajadores de La Araucanía obtuvieron los ingresos medio y mediano más bajos del país ($383.876 y $285.476, respectivamente).
  • El estudio reafirma que hay una relación directa entre ingreso y el nivel educacional. Mayores ingresos mensuales medio y mediano los obtuvieron quienes tienen Postgrado ($1.676.186 y $1.230.000, respectivamente).
  • Los menores ingresos fueron recibidos por las personas con nivel educacional Primaria ($259.667 y $250.000, respectivamente).
  • El mayor crecimiento de los ingresos medio y mediano respecto de 2015 se observó en el grupo de Ocupados con educación Técnica (8,6% y 7,0%, respectivamente).
  • La categoría “Personal directivo y miembros del poder ejecutivo” registró los mayores ingresos medio y mediano ($1.887.219 y $1.479.222, respectivamente), con un ingreso medio que fue 7,3 veces el de los Trabajadores no calificados.
  • Ingresos medio y mediano a nivel nacional de los hogares (consideran los ingresos laborales de los integrantes del hogar más los de otras fuentes como rentas o arriendos) se estimó en $1.021.701 y $709.627, lo que implicó aumentos de 2,4% y 4,2% en relación con 2015, respectivamente.
  • Magallanes ($1.441.679) y Antofagasta ($1.406.814) tuvieron los mayores ingresos medios del hogar, mientras que el Maule ($714.995) y La Araucanía ($737.069), los menores.
  • Respecto a los ingresos medianos del hogar, los más elevados estuvieron en Antofagasta ($1.150.000) y Magallanes ($1.041.735) y los más bajos, en La Araucanía ($519.903) y el Maule ($530.037).

Fuente: El Dínamo