Tag Archives: Codelco

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Ars Global realiza taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

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El pasado 30 y 31 de julio, Ars Global realizó un viaje de dos días a Coya, región de O’Higgins para realizar tres versiones del taller Género, estereotipos, violencias y conciliación, esto en el marco de la certificación y extensión de la Norma Chilena 3262 al interior de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.

Participaron en esta actividad trabajadoras y trabajadores de Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina.

Las actividades fueron realizadas por Karen Vergara, consultora especialista en procesos de comunicación y género, y tuvieron una muy buena recepción por parte de las y los funcionarios, quienes trabajaron en equipo temas fundamentales relacionados con el cambio cultural que implica adoptar un sistema de género y conciliación, donde se dialoga sobre las formas en que nos comportamos, expresamos y de qué manera nos desenvolvemos tanto en el trabajo, como al interior de nuestros hogares.

En los talleres se abordaron temas específicos como la discriminación entre pares, el uso de lenguaje sexista y cómo puede afectar el ambiente de trabajo, de qué manera se puede compatibilizar la vida familiar, laboral y personal, sensibilización en los distintos tipos de violencia que pueden ocurrir dentro y fuera de los espacios de trabajo y la erradicación de estereotipos de género, aspectos que valoraron porque aportan al diálogo también al interior de las familias.

Taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia contra las mujeres en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

 


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Ars Global capacita a VP de Codelco en implementación de la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación

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En el Hotel Plaza San Francisco, Ars Global realizó el pasado jueves 11 de abril el curso sobre la Norma Chilena 3262 dirigido a la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, específicamente a los equipos implementadores. Recordemos que VP Funcional se encuentra certificada desde el año 2017, PMChS desde el año 2018 y el resto de la cartera de proyectos tiene como desafío la certificación durante este año. 

La actividad, de 8 horas de duración, tuvo como objetivo la concientización sobre los diversos temas que aborda la incorporación de un sistema de género, gestión y conciliación, entre ellos la difusión de temas relacionados con la certificación de la norma, el abordaje de nuevas masculinidades, cómo enfrentar situaciones de acoso laboral y sexual en el trabajo, y también sobre cómo incorporar la igualdad de género en los procesos de desarrollo de carrera, capacitación, infraestructura, áreas laborales y de salud integral, así como también en el proceso de remuneraciones y gestión de terceros.

La instancia formativa contó con una gran cantidad de asistentes, quienes como equipo de implementadores se comprometieron a adquirir un rol de agentes de cambio en el proceso de concientización sobre la norma en sus áreas de trabajo, abogando por el buen trato, la coherencia con los objetivos que busca la norma y traspasar esta información a sus pares.

La instancia de formación fue dirigida por Andrea Aracena y Juan Pablo Belair, quienes abordaron el área técnica de instalación y permanencia de la NCh3262, así como también el imperativo ético que tiene la adopción de un sistema de género y conciliación, revisando leyes y tratados internacionales y también percepciones personales, donde hubo un espacio intimo en el cual cada asistente fue abriendo sus creencias, ideas y motivaciones al resto, con la idea de ir construyendo una nueva visión de trato dentro de la organización.


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División Ministro Hales logró certificarse en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género

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Compartimos la nota que publicó el día de hoy El Mercurio Calama sobre la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal, logro que saludamos y del que nos sentimos orgullosos también ya que es tercera implementación exitosa que hemos asesorado como consultora en Codelco.

En tanto, seguimos trabajando con Vicepresidencia de Proyectos,  las Divisiones Radomiro Tomic, Andina y El Teniente.

Invitamos a más empresas a sumarse al desafío de la igualdad de género y la conciliación de la vida, laboral, familiar y personal.


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NCh 3262 Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

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Ars Global es una consultora destacada por implementar la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personalEsta certificación la entrega el Instituto Nacional de Normalización y es una herramienta solicitada en ese entonces por el Servicio Nacional de la Mujer en el 2009 y fue aprobada en 2012.

Chile fue el primer país del mundo en promulgar una Norma del tipo ISO para la igualdad de género en el trabajo que apunta a la gestión de las personas al interior de las organizaciones.

El equipo de Ars Global  ha asesorado a importantes empresas del país, entre ellas cabe destacar, a Casa de Moneda y Codelco, la principal empresa del Estado. En el caso de la cuprífera estatal, ya se han certificado dos de sus divisiones y la Casa Matriz gracias al trabajo conjunto con nuestra consultora. Actualmente seguimos asesorando la implementanción  de la NCh 3262 en la Vicepresidencia de Proyectos, las Divisiones Radomiro Tomic, Andina y El Teniente. Esta última, es la mina subterránea más grande del mundo con una historia de más de cien años, que hasta hace dos décadas impedía el ingreso de mujeres.

Esta experiencia nos hace líderes en la implementación de la Norma Chilena 3262. La clave del éxito de todas las empresas con las que hemos colaborado en su certificación está en el compromiso ético con un cambio cultural necesario y una metodología actualizada propuesta por un equipo multidisciplinario comprometido con las particularidades de cada organización.

La NCh 3262  es de cumplimiento voluntario, puede ser implementada en una organización con el fin de incorporar desde acciones positivas concretas e inmediatas que restablezcan la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal hasta planes de acción consistentes con una estrategia corporativa y, en definitiva, con una cultura orientada a la igualdad.

Para conocer el proceso de implementación y los requisitos normativos que requiere cumplir la empresa, ingresa aquí.

Más allá de cada servicio que Ars Global Consultores realiza, nos hacemos parte de la misión organizacional, considerando de base su estrategia, sus valores y su cultura. La experiencia nos ha demostrado que solo así podemos contribuir, generando mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de sus colaboradores y, de este modo, a los objetivos organizacionales, a través de soluciones e intervenciones éticas, efectivas y eficientes.


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División Ministro Hales aprueba auditoría de certificación en Norma de Igualdad de Género y conciliación de vida laboral, familiar y personal

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Con éxito aprobaron la segunda fase de auditoría para la certificación en la Norma Chilena 3262, la fase 1 arrojó algunos hallazgos, relacionados básicamente con debilidades documentales, que lograron revertir para la fase 2, concluida sin No Conformidades. En este contexto, Claudia Formas, encargada general del proceso en la División Ministro Hales nos compartió su experiencia.

Sin No Conformidades la División Ministro Hales de Codelco superó la última fase de la certificación en la NCh3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal. Para Claudia, Ingeniera de Recursos Humanos, encargada de general del proceso, es difícil implementar procesos que involucran una mirada distinta sobre la gestión de personas, no obstante, es una experiencia de la que se siente orgullosa de haber encabezado. En ese sentido, recalcó que «es un cambio cultural y los cambios culturales no son fáciles. Significa movilizar a toda una organización que está acostumbrada a funcionar de una manera, ahora tomando en cuenta otros puntos de vista. Fue un proceso súper desafiante, pero muy bonito, porque los resultados te permiten mirar el proceso hacia atrás y ver todo lo que avanzaste».

Una experiencia recomendable

«Nosotros partimos sabiendo nada, uno leía la norma y era chino. El equipo de ARS Global nos apoyó para entender el proceso de conjunto de forma muy integral, nos asesoraron para afrontar cada situación, desde lo técnico y normativo a lo vivencial, con una mirada muy actualizada. Fue una muy buena experiencia, recomendable, uno crece muchísimo» declaró la ingeniera.

Respecto a los cambios que se vienen produciendo en el interior de esta joven División de Codelco destaca que dadas las características de la organización, donde el promedio de edad es de 38 años, la igualdad de género es algo que está más instalado. A diferencia de lo que fue hacer reflexionar en torno a la conciliación, ya que está muy arraigada la idea de que «los problemas se quedan en casa» enfatizó la encargada general del proceso.

En ese sentido, afirmó que «estamos logrando hacer que el personal reflexione y comprenda que trabajamos con personas, que a veces llegan a trabajar con problemas graves. Ahora sienten la confianza de plantear sus problemáticas para las que existen procedimientos, información, contención o cosas tan sencillas como un permiso, que puede marcar la diferencia a la hora en que alguien necesita resolver situaciones. Luego pueden regresar tranquilamente a trabajar y eso también genera mayor compromiso con la organización, porque se sienten consideradas como personas, no como un número».

«Nosotros teníamos comprometida le certificación con los convenios de desempeño, pero lo rico es que aportas a las personas que trabajan acá. Además, dentro de un rubro como la minería, que Codelco esté certificando a todas sus divisiones es innovador y  tiene un impacto no sólo a nivel de trabajadoras y trabajadores, también impacta en las familias y es un modelo para el país, porque construye y genera bienestar. Estoy muy contenta de haber sido parte de este proceso tan innovador, porque además uno aprende y crece muchísimo» finalizó Claudia Formas.

Desde Ars Global Consultores saludamos el triunfo que lograron después de más de un año de trabajo; de activo compromiso con la igualdad de género, la calidad de vida de las personas que conforman su organización y una visión ética de la sociedad.


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Exitoso curso para auditores internos de la NCh3262 en Vicepresidencia de Proyectos Codelco

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Los días 21 y 22 de junio se realizó con éxito el curso para auditores internos de la NCh 3262 en Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, donde los voluntarios lograron interiorizarse en el sentido y las dimensiones de la norma, mostrando gran entusiasmo por los cambios que persigue.

Gran entusiasmo ha generado el proceso de certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal  en la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco. En consecuencia, la  invitación al curso de auditores resultó todo un éxito.

Ars Global preparó dicho curso al que llegó casi una decena de voluntarios


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Avanzando en igualdad de género en Vicepresidencia de Proyectos Codelco

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El reciente lunes, el equipo implementador de la Norma Chilena de Igualdad de  género y conciliación de vida laboral, familiar y personal de la Vicepresidencia de Proyectos (VP), junto a la nueva Gerenta de Recursos Humanos Angélica Jofré y el equipo Ars Global revisaron el estado del arte del proceso ya en curso.

«No puede ser a medias tintas»

Para Jofré se trata de un desafío que asume la VP, que «no puede ser a medias tintas», refiriéndose a la tendencia que existe en las organizaciones a buscar el resultado, en este caso con lograr la certificación. No obstante,  para ella se trata de un medio, que sin duda es importante como carta de presentación, pero que persigue el fin de ir  hacia un espacio de transformación cultural, que permee el entorno, las organizaciones, las comunidades, los hijos y familias.

En ese sentido, afirmó que «soy sujeta de la cultura en la que crecí, lo que no significa que estoy contenta. Sé que el mundo ha cambiado, que requiere de mentalidades más abiertas, espacios más flexibles y más equitativos. Tiene que ver con el legado que uno puede dejar,  sobre todo en la Vicepresidencia de Proyectos, porque nosotros construimos el futuro de Codelco. No podemos continuar con una visión estereotipada, porque sería un boicot, ya que tenemos la responsabilidad de ser una organización de punta»

«Ser agentes de cambio»

Para finalizar, hizo el llamado al conjunto de la VP y a otras empresas a que apunten a este mismo fin, «la juventud, las nuevas generaciones nos han planteado problemáticas y transformaciones que estamos viviendo como cultura, como país, y también en el mundo, es un llamado a ser una gente activo en esos cambios, ¡qué más bonito!» concluyó la Gerenta de Recursos Humanos.


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Vicepresidencia de Proyectos de Codelco y Ars Global dieron inicio al proceso de certificación en Igualdad de género

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En su tarea de implementar una política de Diversidad e Igualdad de Género que abarque a toda la organización, la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco puso en marcha la primera fase para obtener la certificación de la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La Vicepresidencia de Proyectos (VP) de Codelco es una organización experta en gestionar y ejecutar su extensa cartera de proyectos de inversión. La VP conceptualiza, diseña, construye y pone en marcha todos aquellos proyectos con base geo-minero-metalúrgica de la empresa.
Desde el año 2012, Chile cuenta con la NCh 3262: una norma de cumplimiento voluntario que puede ser implementada en una organización con el fin de incorporar desde acciones positivas concretas e inmediatas que restablezcan la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal hasta planes de acción consistentes con una estrategia corporativa y, en definitiva, con una cultura orientada a la igualdad.
El proceso, que comenzó con el diagnóstico normativo, busca definir las brechas entre lo que pide la norma y lo que tiene la organización. Para esto, se realizaron grupos focales con los trabajadores, que permitieron obtener su percepción respecto a lo que busca implementar la norma. Además, se está trabajando en conjunto con los encargados de procesos, con el fin de documentar y registrar el material requerido en todas las áreas de la división. Este proceso tiene una duración de cuatro a nueve meses, aproximadamente.
La meta de Codelco apunta a que el 20% de las contrataciones anuales sean mujeres. La corporación creó un plan de acción -hasta el 2020- para apoyar la diversidad dentro de la compañía, el que establece una serie de actividades y metas que cada uno de los centros de trabajo debe cumplir.
Por esto, es fundamental que una empresa nacional con estándares internacionales lleve a cabo un plan de integración y comience con la certificación de la Norma Chilena 3262. Su implementación va más allá del cumplimiento de los requisitos normativos y apunta, como eje maestro, a un cambio cultural que parte de la gobernanza y permea a toda la organización a través de un sistema de comunicaciones efectivo, sólidamente fundamentado en una visión ética acerca de la Igualdad de género y la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
En Ars Global estamos ciento por ciento comprometidos con el éxito de este nuevo proceso y muy orgullosos por ser la consultora que guíe a las y los trabajadores y trabajadoras de la Vicepresidencia de Proyectos a dar un paso más allá en Igualdad de género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Nos hacemos parte de la misión organizacional de la VP, considerando de base su estrategia, sus valores y su cultura. La experiencia nos ha demostrado que solo así podemos contribuir, generando mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de sus colaboradores y, de este modo, a los objetivos organizacionales, a través de soluciones e intervenciones éticas, efectivas y eficientes.

¡Sigamos trabajando juntos por una sociedad más justa para todos!