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Seminario "Norma Chilena 3262, implicancias para la certificación en Servicios Públicos", organizado por Applus y Ars Global Consultores.

Ars Global y Applus desarrollaron seminario sobre Norma Chilena 3262 para Servicios Públicos

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Este jueves 29 de agosto se desarrolló en el Hotel Alma Cruz el Seminario «Norma Chilena 3262: Implicancias para la certificación en Servicios Públicos», organizado por Ars Global (equipo de consultores y consultoras que acompaña la implementación de la NCh3262) y Applus, organismo de certificación de sistemas de gestión.

La actividad contó con la participación de la Seremi de la Región Metropolitana del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Varas, quien destacó la importancia para el Gobierno de esta certificación, e instó a los organismos públicos a implementar un sistema de gestión de igualdad de género en sus organizaciones, además de reforzar la necesidad de transmitir que los papás opten al postnatal en la lógica de la corresponsabilidad.

Isabel Varas, Seremi RM Sernameg

Isabel Varas, Seremi RM Sernameg destacando necesidad de incorporar más y mejores medidas de conciliación en las organizaciones.

Andrea Aracena, socia directora de Ars Global inició la parte práctica del seminario con una inducción sobre lo que significa avanzar en el proceso de instalar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación y lo que significa impulsar un cambio cultural en marco de una mayor igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal.

Andrea Aracena, profundizando en contenidos de la NCh3262

Andrea Aracena, profundizando en contenidos de la NCh3262

La actividad contó con las presentaciones de Ars Global, Applus y la constitución de tres mesas redondas, donde las expertas María Paz Alarcón y Carolina Matta por parte de nuestra consultora abordaron las dudas y situaciones particulares más relevantes de la instalación de la NCh3262, en tanto que Applus desarrolló una mesa temática con el proceso de auditoría de certificación.

«El seminario fue súper clarificador de los procesos que implica la certificación en esta Norma y cuales son sus pilares específicos. Se utilizaron muy buenos ejemplos y se notaba la experiencia en este tema por parte de los organizadores. Valoro mucho la parte final, donde pudimos analizar los casos específicos de cada institución y resolver nuestras inquietudes», agregó Lorena Álvarez, de la Subsecretaría de Transportes.

Marcelo Sartori, Gerente Comercial de Applus, por su parte señaló «tuvimos una muy buena recepción por parte de los servicios públicos, quienes manifestaron mucho interés por conocer el proceso de implementación y certificación de la Norma Chilena 3262. Esperamos que las y los asistentes apliquen todo lo aprendido, y transmitan el mensaje de la importancia de la certificación que entregó el Gobierno a la alta dirección de sus organizaciones, para que en el corto plazo sean más organizaciones públicas las que comiencen a certificarse».

 


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Ars Global participa del workshop «Equidad de Género y Conciliación» organizado por Sernameg O’Higgins

 

Con la participación de Andrea Aracena, socia directora de Ars Global Consultores, se realizó en el casino Sun Monticello el workshop «Equidad de Género y Conciliación», organizado por Sernameg O’Higgins y que instala la necesidad de la certificación en la Norma Chilena NCh3262 para las empresas y organizaciones de la región.

La actividad fue presidida por María Francisca Baeza Lagos, Directora Regional (s) del Sernameg de la región de O’Higgins, y contó con las presentaciones de Applus, casa certificadora de la NCh3262, la OTIC Proforma, la consultora Revoluciona y Ars Global.

En la exposición por parte de Ars Global, Andrea Aracena destacó la necesidad de incorporar esta norma de una manera integral, adoptando un cambio que parte desde la organización pero que apunta a la sociedad en su conjunto, sobre todo a la hora de hablar de temas relacionados a convivencia, conciliación y protocolos relacionados a violencia de género, acoso laboral y sexual, entre otros procedimientos relevantes que aborda el Sistema de Gestión de Género.

Posteriormente, se realizó la ceremonia de inicio de Casino Sun Monticello en la instalación de la NCh3262, la cual contó con la participación de los funcionarios y funcionarias de la organización, además de la Seremi Marcia Palma. La empresa se suma al cambio cultural y al avance en igualdad de género y conciliación al interior de sus dependencias.


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Ars Global realiza taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

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El pasado 30 y 31 de julio, Ars Global realizó un viaje de dos días a Coya, región de O’Higgins para realizar tres versiones del taller Género, estereotipos, violencias y conciliación, esto en el marco de la certificación y extensión de la Norma Chilena 3262 al interior de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.

Participaron en esta actividad trabajadoras y trabajadores de Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina.

Las actividades fueron realizadas por Karen Vergara, consultora especialista en procesos de comunicación y género, y tuvieron una muy buena recepción por parte de las y los funcionarios, quienes trabajaron en equipo temas fundamentales relacionados con el cambio cultural que implica adoptar un sistema de género y conciliación, donde se dialoga sobre las formas en que nos comportamos, expresamos y de qué manera nos desenvolvemos tanto en el trabajo, como al interior de nuestros hogares.

En los talleres se abordaron temas específicos como la discriminación entre pares, el uso de lenguaje sexista y cómo puede afectar el ambiente de trabajo, de qué manera se puede compatibilizar la vida familiar, laboral y personal, sensibilización en los distintos tipos de violencia que pueden ocurrir dentro y fuera de los espacios de trabajo y la erradicación de estereotipos de género, aspectos que valoraron porque aportan al diálogo también al interior de las familias.

Taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia contra las mujeres en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

 


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Juan Pablo Belair y Valeria Vera de Ars Global, realizaron innovador Taller de Triple Coherencia en VP Codelco

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La Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, organización que ya va en su tercer año de certificación en la NCh3262, tiene la necesidad de incorporar cambios culturales que van más allá del aspecto normativo. Es en ese sentido, que desde nuestra consultora se propuso la realización del taller “Triple coherencia: cuerpo, mente, emoción”, a cargo del coach ontológico y socio director de Ars Global, Juan Pablo Belair y de Valeria Vera, psicóloga y profesora de biodanza.

“Se trata de un taller innovador, una apuesta para aportar en la transformación cultural de la organización. La VP está en un nivel avanzado del cumplimiento normativo, es por eso que se hace necesario dar un paso más allá, no solo apelando al cambio personal, sino también a nuestra cosmovisión del mundo”, señala Belair.

La actividad congregó a más de quince trabajadoras y trabajadores de la Torre 2 de la VP en Santiago, quienes compartieron en este taller de desarrollo integral que utiliza la biodanza como experiencia para comprender la triple dimensión humana: lenguaje, emoción y cuerpo.

“Parte de nuestra experiencia como sociedad, ha hecho que nos vayamos quedando en lógicas organizacionales donde muchas veces quedan fuera nuestras emociones y nuestra corporalidad, esta actividad apunta a trabajar esas áreas desde una metodología no-lingüística”, señaló Juan Pablo.

A veces hay un poco de resistencia a actividades que en este caso, ocupan tres horas de un día laboral. Cuesta pensar en cómo podemos ser productivos si le estamos dedicando tiempo a nuestro desarrollo personal. Sin embargo, Juan Pablo señala que el éxito de esta actividad radica en el re-conocerse y re-conocer al resto: “en este taller me puedo relacionar con compañeros y compañeras de otra forma, visualizando que quizás en grupo, somos capaces de enfrentar cualquier desafío”.

La invitación es a abandonar los prejuicios sobre este tipo de actividades que nos permiten desarrollar otro tipo de aprendizajes, donde se derriban estereotipos y podemos apreciar de una manera honesta y genuina lo que significa un cambio cultural que también apela al desarrollo personal y de nuestra sociedad.

Si quieres recibir más información sobre estos talleres y nuestro trabajo, por favor escríbenos a contacto@arsglobal.cl


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Nuestras acciones en terreno


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Gerencia de El Abra participa de taller sobre Lenguaje Inclusivo en Calama

Con gran participación por parte de los líderes de proceso y gerencias de El Abra, el miércoles 26 de junio se realizó un taller sobre lenguaje inclusivo no sexista, para quienes lideran a nivel directivo la implementación de la NCh3262.

El taller, realizado por Karen Vergara, consultora de Ars Global, abordó temáticas como el uso de lenguaje inclusivo para la visibilización de las mujeres al interior de la industria minera, cómo poder superar y derribar estereotipos de género sobre lo que es “ser hombre” o “ser mujer” para la sociedad, además de la realización de actividades lúdicas para dar a conocer como muchas veces nuestro lenguaje, a través de sesgos inconscientes opera en la perpetuación de estos mandatos de género.

La actividad está en diálogo con las actividades en sensibilización sobre temáticas de género y conciliación que está abordando la filial de Freeport-MacMoran en Chile, organización destacada por su visión a la vanguardia sobre la diversidad de quienes componen sus filas, tanto en Chile como en el resto del mundo, y que en su filial Calama busca la certificación en la Norma Chilena 3262.

Estos talleres buscan aportar desde el cambio cultural, instando a quienes los realizan a que puedan transversalizar estos conocimientos tanto a su equipo de trabajo, como a nivel personal y familiar.


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Encuentro Transurbano destacó necesidad de incorporar equidad de género en la industria del transporte público en Chile

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El pasado 5 y 6 de junio se desarrolló en el Centro Cultural Estación Mapocho, el 3er Encuentro Internacional de la Movilidad Urbana, organizado por Fundación Transurbano. A través de un Congreso y Feria de Innovación, se dieron a conocer los distintos modos de transporte y su relación en y con las ciudades, considerando oportunidades de mejora, nuevas tendencias, además de conocer en profundidad los nuevos lineamientos del marco regulatorio que se implementará en el transporte urbano en los próximos años en nuestro país.

La equidad de género tuvo una participación especial en la segunda jornada del encuentro, ya que se realizó el panel “Norma Chilena NCh3262: Gestión de la Igualdad de Género en la Movilidad y el Transporte”, en el cual participó Francisca Reyes, Gerencia de Servicio DTPM, Andrea Aracena, socia directora de Ars Global, quien realizó una exposición sobre la norma en sí y sus implicancias para las organizaciones, Daniela Rubio, consultora en Antropología y Movilidad, y Juan Pablo Belair, también de Ars Global, quien se refirió al cambio cultural que hay que realizar para la instalación de prácticas más equitativas y libres de discriminación.

Este encuentro, y el interés que generó en las y los asistentes, evidencia la importancia que tiene la búsqueda de la equidad de género para superar brechas en áreas de desempeño laboral que están en la actualidad acaparadas por hombres. Francisca Reyes mencionó a las mujeres que se han incorporado como conductoras de buses del Transantiago y mostró los avances a los cuales busca apuntar el Directorio de Transporte Público Metropolitano, destacando que la inclusión de la NCh3262 va a ser el próximo estándar ético de trabajo que se exigirá a empresas licitadoras en el futuro.

¿Cómo integrar la equidad de género y además la conciliación de la vida familiar, laboral y personal? Andrea Aracena compartió algunos antecedentes de las instituciones y empresas en que Ars Global ha colaborado en la instalación, certificación y permanencia de la NCh3262 y la importancia de crear un Sistema de Gestión de Género en las organizaciones,  procesos que conllevan un aumento de la calidad de vida de las y los trabajadores, mejoras en el clima laboral y una mayor corresponsabilidad que va en directo beneficio de la sociedad en su conjunto.

“El sector de transporte urbano se está motivando a aplicar la norma y como consultora nos hacemos presentes para apoyar a las empresas y organizaciones en este camino de implementación, aportando con toda nuestra experiencia en minería, que finalmente es un rubro masculinizado al igual que transportes, lo cual lo transforma en otro desafío importantísimo de abordar”, indicó Aracena, destacando la actividad.

 

 


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Superintendencia de Casinos de Juego avanza junto a Ars Global en implementación de la NCh3262

La necesidad de implementar la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal en organismos públicos, es trascendental para avanzar como país en la superación de brechas que afectan a trabajadoras y trabajadores, y estar conectados con los lineamientos que los organismos internacionales están definiendo para una sociedad más equitativa e inclusiva.

Es por ello, que la Superintendencia de Casinos de Juego, se encuentra desde el mes de mayo de 2019, apoyados por Ars Global Consultores en el marco de la implementación de la NCh3262. La consultora se encuentra formando al equipo interno del servicio, abordando mediante talleres de formación y charlas de sensibilización, por qué es necesario implementar la norma, cómo avanzar en los procesos y cultura organizacional en función de ella, y como ir trabajando la transformación cultural de los funcionarios y funcionarias del organismo. 

Como primera etapa, Ars Global realizó dos cursos referidos a las implicancias de implementar la norma en el servicio y sobre el uso y aplicación de herramientas cualitativas y cuantitativas para realizar diagnósticos de género correctos al interior de la superintendencia. Esto, para ser capaces de detectar brechas y barreras en las estructuras de la institución a la hora de la implementación de la norma, así como también, poder definir acciones cualitativas para medir la percepción de los funcionarios y funcionarias sobre el sistema de género, de las temáticas que se abordan y cómo ven este proceso de implementación y certificación. 

Andrea Aracena, socia directora de Ars Global señala: “vamos a seguir apoyando y colaborando con la Superintendencia de Casinos durante este proceso de implementación, ya que es de gran relevancia para el Estado y para el cambio que buscamos como sociedad, teniendo en cuenta que se destacan entre los primeros servicios públicos que están comprometiendo la implementación de la norma y de este cambio cultural que implica la instalación de un sistema de género y conciliación en las organizaciones”.

 


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Ars Global realizó talleres en lenguaje inclusivo y no sexista en VP Codelco y minera El Abra

El día miércoles 22 de mayo se realizó en la Torre II de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco el taller «Lenguaje inclusivo ¿si no lo nombramos, existe?», brindado por la consultora en comunicaciones y género Karen Vergara, de Ars Global.

La actividad que se desarrolló en dos bloques horarios congregó a más de 25 trabajadores y trabajadoras, quienes compartieron sobre diversos temas relacionados a la mantención de la NCh3262, entre ellos la necesidad de comunicar evitando sesgos de género, cómo identificar los estereotipos sexistas en los medios de comunicación, la publicidad y la vida diaria, y de qué manera podemos incorporar a nuestro lenguaje cotidiano la inclusión de las mujeres como un cambio cultural.

Participantes de taller en Torre II

Participantes de taller en Torre II

El día jueves 23 de mayo, en tanto, se desarrolló este mismo taller en minera El Abra, en Calama, el cual reunió en un solo bloque horario a 40 asistentes. Dentro de las actividades relacionadas a la capacitación, se encuentra el visionado de vídeos con estereotipos sesgados de lo que significa ser hombre y ser mujer para la sociedad, actividades grupales que permiten apreciar de qué manera el lenguaje ha perpetuado esta realidad y los pasos que hay que dar en una transformación social de estos temas.

Participantes de taller en El Abra, Calama

Participantes de taller en El Abra, Calama

La comunicación inclusiva y abandonar los sesgos de género es parte fundamental de los principios que promueve la adopción, mantención y certificación de la Norma Chilena 3262 en empresas y organizaciones. Modificar la forma en que hablamos, escribimos y en general nos comunicamos, trasciende nuestro entorno laboral y nos ayuda también a promover un cambio al interior de nuestros hogares y en cada espacio que nos desarrollamos. 


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Ars Global desarrolla talleres de sensibilización, formación e intervención en igualdad de género y conciliación en VP Codelco

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El equipo de consultores y consultoras de Ars Global se encuentra trabajando en talleres dedicados a personal VP, con el fin de complementar el proceso de instalación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC) al interior de la organización, y capacitar a los trabajadores y resolver sus dudas en torno a los principios que promueve la Norma Chilena 3262 (NCh3262) de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

“Tenemos actividades enfocadas a una primera etapa de instalación de los principios que aborda la NCh3262, instancias en las cuales las organizaciones recién están conversando y presentando las materias que se abordan en el sistema de igualdad de género. En ellas buscamos transformar el lenguaje y las formas en que vamos nombrando ciertos temas de relevancia mundial, abordando conceptos como ¿Qué es género? ¿Por qué hablamos de modelo hétero-patriarcal? ¿Qué es conciliación? ¿Cuáles son los roles hegemónicos que han sido asociados históricamente a hombres y mujeres? ¿De qué se tratan los sesgos inconscientes? ¿Qué son las nuevas masculinidades? y mucho más, indica Andrea Aracena, socia directora de Ars Global Consultores.

Estos talleres y cursos son parte del sello de Ars Global desde el año 2014, y es parte de su trabajo con organizaciones y empresas a las cuales han debido acompañar en el proceso de instalación y continuidad de un sistema de gestión de género y conciliación. La formación además de resolver dudas y educar a los trabajadores en buen trato, equidad de género y conocer medidas de conciliación y corresponsabilidad, busca también capacitar a los equipos implementadores de este sistema en la correcta atención, contención, investigación y seguimiento de situaciones relacionadas con acoso laboral, sexual y prácticas discriminatorias, sensibilizando con foco en la prevención sobre la violencia en los espacios públicos y privados con énfasis en la violencia de género e intrafamiliar.

“Esta formación la realizamos no sólo en la VP, si no que las venimos incorporando desde siempre en nuestros proyectos. Apostamos por organizaciones más inclusivas y que trabajen en equidad y diversidad. Para ello hay que generar  instancias de sensibilización, formación e intervención (por medio del coaching) a todos los trabajadores, tanto en roles operativos, ejecutivos y de jefatura, hasta los roles gerenciales, porque la construcción de un sistema de igualdad de género requiere de la colaboración, motivación y del trabajo en conjunto de todos los actores de una organización, y en ello nos enfocamos”, enfatizó Aracena, para finalizar.