Tag Archives: Conciliación

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Ars Global realiza taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

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El pasado 30 y 31 de julio, Ars Global realizó un viaje de dos días a Coya, región de O’Higgins para realizar tres versiones del taller Género, estereotipos, violencias y conciliación, esto en el marco de la certificación y extensión de la Norma Chilena 3262 al interior de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.

Participaron en esta actividad trabajadoras y trabajadores de Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina.

Las actividades fueron realizadas por Karen Vergara, consultora especialista en procesos de comunicación y género, y tuvieron una muy buena recepción por parte de las y los funcionarios, quienes trabajaron en equipo temas fundamentales relacionados con el cambio cultural que implica adoptar un sistema de género y conciliación, donde se dialoga sobre las formas en que nos comportamos, expresamos y de qué manera nos desenvolvemos tanto en el trabajo, como al interior de nuestros hogares.

En los talleres se abordaron temas específicos como la discriminación entre pares, el uso de lenguaje sexista y cómo puede afectar el ambiente de trabajo, de qué manera se puede compatibilizar la vida familiar, laboral y personal, sensibilización en los distintos tipos de violencia que pueden ocurrir dentro y fuera de los espacios de trabajo y la erradicación de estereotipos de género, aspectos que valoraron porque aportan al diálogo también al interior de las familias.

Taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia contra las mujeres en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

 


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Codelco Andina obtiene certificación en igualdad de género y conciliación de vida laboral, personal y familiar

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Durante 2017 y 2018 nuestro equipo estuvo asesorando a la División Andina de Codelco para que lograra la certificación de la Norma. Intervenciones en los procesos, en las estructuras de decisión, nuevas medidas de conciliación , mejoras en la infraestructura para mujeres que trabajan en áreas operativas. Muchas horas de sensibilización y capacitación impartida en cada una de las áreas de la División permitieron la certificación y lo más importante, generar acciones concretas y sostenibles que van generando avances para lograr la igualdad para mujeres y hombres.

Esta certificación representa la novena empresa a la que asesoramos y logra efectivamente la certificación que le otorga la posibilidad de obtener el Sello Iguala Conciliación entregado por el Ministerio de la Mujer y equidad de género.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Valentina Stagno, catalogó este certificado como muy valioso en materia de igualdad. «La equidad de género es un desafío de toda sociedad y Andina avanza en un compromiso hacia la igualdad de género. Esta certificación implica un cambio cultural, un cambio de paradigma, tiene que ser sentido desde el gerente a los trabajadores. Va mucho más allá del papel».

Mientras que Leopoldo Valenzuela, Seremi de Minería, valoró este avance para la Región de Valparaíso. «Esta acreditación tiene una importancia para nuestra región, que es mayoritariamente minera con un 11% del PIB y Codelco cuenta con dos divisiones ya acreditadas, Andina y Ventanas. Esto hace que tenga un valor significativo que tendría que extenderse a otras empresas medianas y pequeñas, por lo que es súper importante».

Por su parte el Gobernador provincial, Sergio Salazar, valoró la inclusión y conciliación de la vida laboral con la familiar. «Lo importante acá, además de avanzar en el trato igualitario entre hombres y mujeres, es la conciliación; tanto la mujer como el hombre desarrollan labores importantes en su propio hogar y en este sentido la empresa se ha comprometido facilitando en diversas dimensiones para la compatibilidad del rol de padre y madre con el de trabajador».

En tanto, Alejandro Cuadra, gerente General de la División, no escondió su satisfacción con este logro. «Estamos muy contentos, porque entendemos la posibilidad que existe en nuestras manos de hacer un futuro mejor con participación e inclusión. Esta certificación corresponde a un proceso de transformación, que nos dice que vamos por el camino correcto para ser una mejor empresa: moderna, diversa, inclusiva, en donde prime el respeto entre todas las personas y en donde valoramos todas las miradas para la realización de nuestro trabajo. Porque en Codelco decimos que el talento no tiene género, ni condición».

Alejandro Cuadra, Gerente General, Recibe el certificado de AENOR.

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27 y 28 de febrero, Ars Global presente en el «IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género».

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Este 27 y 28 de febrero, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en alianza con ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizarán el “IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género: El Futuro del Trabajo en la Agenda 2030”.

El evento reúne a delegaciones de 35 países de los cinco continentes, representantes de empresas, gobiernos, sindicatos y organismos internacionales, comprometidos con la Igualdad de Género y el término de las discriminaciones y desigualdades que afectan a las mujeres al interior de las organizaciones, y con los desafíos que tienen los Estados, las empresas públicas y privadas, y las organizaciones sindicales en el logro de la Agenda 2030 de Naciones Unidas para alcanzar una mayor incorporación, desarrollo y permanencia de las mujeres al mercado del trabajo remunerado.

Ars Global Consultores forma parte de las soluciones disponibles en Chile que han sido propuestas por la organización del Foro, para avanzar en igualdad de género y en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.                 https://businessforgenderequality.pathable.com/organizations/644728


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Vicepresidencia de Proyectos Codelco. Organización implementada por Ars Global logra certificación en NCh3262.

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Tras 6 meses de trabajo, la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco logra certificarse sin hallazgos en la Norma Chilena 3262 Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La implementación, liderada por nuestro equipo, consideró entre sus etapas: diagnóstico, establecimiento de objetivos, indicadores y planes de acción. Además, se desarrollaron actividades de sensibilización y capacitación en materias relacionadas con la teoría de género, violencia de género, acoso laboral, acoso sexual, discriminación y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Todo esto vinculado a instancias de diálogo con distinciones de coaching ontológico y actividades comunicacionales que involucraron a trabajadoras y trabajadores.


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División Ministro Hales logró certificarse en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género

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Compartimos la nota que publicó el día de hoy El Mercurio Calama sobre la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal, logro que saludamos y del que nos sentimos orgullosos también ya que es tercera implementación exitosa que hemos asesorado como consultora en Codelco.

En tanto, seguimos trabajando con Vicepresidencia de Proyectos,  las Divisiones Radomiro Tomic, Andina y El Teniente.

Invitamos a más empresas a sumarse al desafío de la igualdad de género y la conciliación de la vida, laboral, familiar y personal.


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NCh 3262: Casa de Moneda se certifica en Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal

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En el contexto de potenciar  un perfil de empresa moderna, segura y eficiente, Casa de Moneda de Chile S.A (CMCH) asumió el desafío de certificarse en la Norma Chilena de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal (NCh 3262), asegurando una mejora continua y promoviendo buenas prácticas laborales.

Fundada en 1743, esta empresa es la más antigua de Chile en el rubro de la acuñación de monedas y la impresión de billetes, que aún está en funcionamiento.  Se trata de una sociedad anónima de propiedad del Estado, que lleva adelante un plan de renovación estratégica, buscando liderazgo en la región. Cuenta con clientes como  Chile, la República Dominicana, Guatemala, El Salvador, Venezuela, Paraguay, Argentina, Bolivia, Uruguay, Tailandia, Filipinas entre otros.

En su constante búsqueda por incorporar mejores prácticas laborales a su operación, Casa de Moneda fue acompañada por Ars Global en el proceso de implementación Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, personal y familiar, obteniendo su certificación el 21 de julio reciente.

Ars Global  conversó con  Maura Sánchez, Jefa de Proyectos de seguridad y riesgos, además,  Encargada de la implementación del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación, quien nos compartió cómo fue esta innovadora experiencia.

¿Cuáles fueron las motivaciones que impulsaron la certificación de Casa Moneda en la NCh 3262?

Unas de las principales motivaciones que impulsaron a Casa de Moneda a comenzar el proceso de implementación y certificación de la norma Ch3262, es que nuestra empresa siempre ha tenido una filosofía firmemente arraigada al trabajo equitativo, entre hombres y mujeres, la igualdad de oportunidades y la Conciliación de todos los aspectos de la vida de los colaboradores (as). Es por este motivo que se decide en conjunto a la alta dirección dar inicio a este proceso, lo cual nos impulsa a una mejora continua, promoviendo y generando buenas prácticas laborales; contribuyendo a una mejor calidad de vida del personal; además de prevenir y eliminar todo tipo de prácticas discriminatoria; acoso laboral, acoso sexual y cualquier tipo de violencia.

¿Cómo fue el proceso de implementación?

El proceso de implementación fue un trabajo en equipo que contempló a toda la organización. Se formaron diversos grupos de trabajo, comité y embajadores, pertenecientes a distintas áreas, quienes se trasformaron en un pilar fundamental para derribar las barreras de la comunicación interna, generando un espacio efectivo que nos permitió dar a conocer la importancia de la norma y cómo esta impactaba positivamente en el personal.

¿Qué puede decir del trabajo con nuestra consultora durante el proceso ?

Fue un apoyo fundamental para lograr la certificación, debido que al ser una norma relativamente nueva en nuestro país, hace que el desafío sea aún mayor por la falta de experiencia en temas relacionados principalmente con género, estereotipos o análisis de nuestra propia cultura organizacional. Muchas veces, al estar insertos en ella se omiten ciertos parámetros que requieren la visión y pericia de un externo, para lograr obtener una base sólida de datos y comenzar a hacer gestión sobre ellos.

Desde Ars Global,  saludamos el excelente trabajo que realizó el equipo de Casa de Moneda de Chile e invitamos a más empresas a asumir este cambio cultural, aportando un factor de innovación social.

Implementar la NCh 3262 sin duda, reportará beneficios a su organización, porque este enfoque en la gestión de personas le asegura atraer y retener a los mejores talentos sin detenerse en prejuicios; mejorar el desempeño y motivación de las personas, impactando positivamente en la productividad; y, finalmente,  la promoción de equipos mixtos y diversos en su cultura organizacional proporcionará  mejores reflejos para los desafíos de su negocio.


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Vicepresidencia de Proyectos de Coldeco comienza auditoría interna para certificarse en NCh 3262

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Con el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC) implementado; la Gerenta de Recursos Humanos, Angélica Jofré; la encargada del SIGIGC, Lorena Catalán; los encargados de cada proceso y el equipo Ars Global Consultores hicieron una revisión general del sistema, a modo de preparación para la auditoría interna que comenzó este martes 25 de julio.

La reunión realizada en la mañana del miércoles 19 de julio,  sirvió de preparación para la auditoría interna, que es parte de la metodología de implementación que propone Ars Global, para detectar las posibles No Conformidades antes de la auditoría de certificación en la Norma Chilena 3262. La auditoría interna será llevada adelante los días 25, 26 y 27 de julio, a través de entrevistas aleatorias del 70% del total del personal del área funcional de Vicepresidencia de Proyectos,

La reunión dio cuenta de los procedimientos y  planes de acción desarrollados e implementados en este sistema que permitirá una gestión de personas bajo la óptica que propone la NCh 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Dichos planes fueron producto del trabajo colaborativo de los encargados de los diferentes procesos y la consultora, y fueron construidos sobre la base de los diagnósticos realizados en la fase inicial.

En dicha instancia, al revisar cada proceso, se compartieron diversas impresiones sobre el impacto que empieza a causar la implementación del sistema y el cambio cultural que propone, provocando reflexiones que traspasan los muros de las oficinas y repercuten en las vidas familiares y personales de trabajadores y trabajadoras, lo que sin duda, es indicio de un cambio positivo y efectivo en la organización.

En ese sentido, Andrea Aracena, directora de Ars Global manifestó la confianza de que ha sido un proceso desarrollado e implementado estructuralmente de forma correcta y destacó el compromiso de todo el equipo de Vicepresidencia de Proyectos con el proceso de certificación y con su visión ética.

Finalmente, destacó que este es el momento de detectar las falencias, pero asegura que «será una auditoría exitosa, que si arroja alguna debilidad, no será de algo estructural, sino que permitirá pulir el excelente trabajo desarrollado en Vicepresidencia de Proyectos».

Desde Ars Global, saludamos el destacado trabajo de las y los profesionales de Vicepresidencia de Proyectos de Codelco y, por lo mismo, confiamos en su capacidad de enfrentar correctamente este paso preeliminar a la auditoría de la casa certificadora, para que en agosto logren su certificación en la Norma Chilena 3262.


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División Ministro Hales aprueba auditoría de certificación en Norma de Igualdad de Género y conciliación de vida laboral, familiar y personal

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Con éxito aprobaron la segunda fase de auditoría para la certificación en la Norma Chilena 3262, la fase 1 arrojó algunos hallazgos, relacionados básicamente con debilidades documentales, que lograron revertir para la fase 2, concluida sin No Conformidades. En este contexto, Claudia Formas, encargada general del proceso en la División Ministro Hales nos compartió su experiencia.

Sin No Conformidades la División Ministro Hales de Codelco superó la última fase de la certificación en la NCh3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal. Para Claudia, Ingeniera de Recursos Humanos, encargada de general del proceso, es difícil implementar procesos que involucran una mirada distinta sobre la gestión de personas, no obstante, es una experiencia de la que se siente orgullosa de haber encabezado. En ese sentido, recalcó que «es un cambio cultural y los cambios culturales no son fáciles. Significa movilizar a toda una organización que está acostumbrada a funcionar de una manera, ahora tomando en cuenta otros puntos de vista. Fue un proceso súper desafiante, pero muy bonito, porque los resultados te permiten mirar el proceso hacia atrás y ver todo lo que avanzaste».

Una experiencia recomendable

«Nosotros partimos sabiendo nada, uno leía la norma y era chino. El equipo de ARS Global nos apoyó para entender el proceso de conjunto de forma muy integral, nos asesoraron para afrontar cada situación, desde lo técnico y normativo a lo vivencial, con una mirada muy actualizada. Fue una muy buena experiencia, recomendable, uno crece muchísimo» declaró la ingeniera.

Respecto a los cambios que se vienen produciendo en el interior de esta joven División de Codelco destaca que dadas las características de la organización, donde el promedio de edad es de 38 años, la igualdad de género es algo que está más instalado. A diferencia de lo que fue hacer reflexionar en torno a la conciliación, ya que está muy arraigada la idea de que «los problemas se quedan en casa» enfatizó la encargada general del proceso.

En ese sentido, afirmó que «estamos logrando hacer que el personal reflexione y comprenda que trabajamos con personas, que a veces llegan a trabajar con problemas graves. Ahora sienten la confianza de plantear sus problemáticas para las que existen procedimientos, información, contención o cosas tan sencillas como un permiso, que puede marcar la diferencia a la hora en que alguien necesita resolver situaciones. Luego pueden regresar tranquilamente a trabajar y eso también genera mayor compromiso con la organización, porque se sienten consideradas como personas, no como un número».

«Nosotros teníamos comprometida le certificación con los convenios de desempeño, pero lo rico es que aportas a las personas que trabajan acá. Además, dentro de un rubro como la minería, que Codelco esté certificando a todas sus divisiones es innovador y  tiene un impacto no sólo a nivel de trabajadoras y trabajadores, también impacta en las familias y es un modelo para el país, porque construye y genera bienestar. Estoy muy contenta de haber sido parte de este proceso tan innovador, porque además uno aprende y crece muchísimo» finalizó Claudia Formas.

Desde Ars Global Consultores saludamos el triunfo que lograron después de más de un año de trabajo; de activo compromiso con la igualdad de género, la calidad de vida de las personas que conforman su organización y una visión ética de la sociedad.


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Universidad de Chile implementará pre y post natal para sus estudiantes

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Casa de estudios no sólo otorgará permisos académicos a las estudiantes que estén embarazadas, sino también a los alumnos que serán padres.

Fuente: AHORANOTICIAS

La Universidad de Chile aprobó la implementación de un plan de pre y postnatal para su cuerpo de estudiantes, tanto para mujeres como para hombres.

La inédita iniciativa que ya fue aprobada por el Consejo Universitario y el rector, Ennio Vivaldi, fijó como requisito para ser parte de esa iniciativa,  el ser alumno o alumna regular, estar embarazada, ser padre o madre de menores de seis años o tener a cargo algún menor,  según indicó «La Segunda».

La propuesta fue llevada a cabo por la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género de la universidad, dirigida por Carmen Andrade, en conjunto con estudiantes y académicos.

A continuación,  las facilidades a las que podrán optar quienes cumplan con los requisitos ya mencionados.

Prenatal de seis semanas: En el caso de las estudiantes que se encuentren embarazadas, tendrán derecho a un descanso de seis semanas antes del parto. Además, los alumnos que se conviertan padres podrán ausentarse por cinco días tras el nacimiento de su hijo o hija.

Estos permisos podrán ser extendidos si durante el embarazo se produzca una enfermedad que necesite de reposo cuyo tiempo será fijado por un médico. Los padres también contarán con el mismo derecho.

Permiso por control médico: Tanto padre como madre podrá justificar a través de un certificado médico o de un asistente social inasistencias a clases durante los períodos de pre y postnatal hasta los seis años del hijo.

Postnatal de 24 semanas: A partir del nacimiento, los padres tendrán derecho a un período de postnatal de 24 semanas, de las que las primeras 12 sólo se las puede tomar la madre y las 12 siguientes por cualquiera de los dos.

Enfermedad del hijo: Si un hijo de hasta seis años de edad se enferma, los padres tendrán un permiso especial para cuidarlo.

Salas cunas y jardínes infantiles: La universidad se encuentra construyendo salas cunas y jardínes infantiles en cuatro de sus campus y se espera que los primeros estén disponibles en Beacuheff.

Flexibilización académica: Este ítem contiene algunas facilidades como interrupción anticipada de actividades académicas, menor exigencia de asistencia, flexibilidad en las rendiciones de pruebas y asignación de trabajos no presenciales, entre otros.

Prioridad para la inscripción de ramos: Quienes sean padres y madres de menores de seis años contarán con prioridad en los procesos de inscripción de ramos.


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Avanzando en igualdad de género en Vicepresidencia de Proyectos Codelco

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El reciente lunes, el equipo implementador de la Norma Chilena de Igualdad de  género y conciliación de vida laboral, familiar y personal de la Vicepresidencia de Proyectos (VP), junto a la nueva Gerenta de Recursos Humanos Angélica Jofré y el equipo Ars Global revisaron el estado del arte del proceso ya en curso.

«No puede ser a medias tintas»

Para Jofré se trata de un desafío que asume la VP, que «no puede ser a medias tintas», refiriéndose a la tendencia que existe en las organizaciones a buscar el resultado, en este caso con lograr la certificación. No obstante,  para ella se trata de un medio, que sin duda es importante como carta de presentación, pero que persigue el fin de ir  hacia un espacio de transformación cultural, que permee el entorno, las organizaciones, las comunidades, los hijos y familias.

En ese sentido, afirmó que «soy sujeta de la cultura en la que crecí, lo que no significa que estoy contenta. Sé que el mundo ha cambiado, que requiere de mentalidades más abiertas, espacios más flexibles y más equitativos. Tiene que ver con el legado que uno puede dejar,  sobre todo en la Vicepresidencia de Proyectos, porque nosotros construimos el futuro de Codelco. No podemos continuar con una visión estereotipada, porque sería un boicot, ya que tenemos la responsabilidad de ser una organización de punta»

«Ser agentes de cambio»

Para finalizar, hizo el llamado al conjunto de la VP y a otras empresas a que apunten a este mismo fin, «la juventud, las nuevas generaciones nos han planteado problemáticas y transformaciones que estamos viviendo como cultura, como país, y también en el mundo, es un llamado a ser una gente activo en esos cambios, ¡qué más bonito!» concluyó la Gerenta de Recursos Humanos.