ISO 30415: cuando la inclusión pasa de la intención al sistema
¿Qué ocurre cuando una organización deja atrás las acciones aisladas y comienza a gestionar la igualdad, la diversidad y la inclusión de manera estratégica?
Esa fue la pregunta que dio vida a nuestro desayuno «Organizaciones que evolucionan: de la 𝗡𝗖𝗵𝟯𝟮𝟲𝟮 a la 𝗜𝗦𝗢 𝟯𝟬𝟰𝟭𝟱. Diversidad, inclusión y sostenibilidad en las organizaciones chilenas, organizado por el 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗔𝗿𝘀 junto a 𝗔𝗽𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.
Con una gran convocatoria, representantes de organizaciones de distintos tamaños, rubros y niveles de avance en sus sistemas de gestión compartieron una mañana de diálogo técnico, intercambio de experiencias y reflexión sobre los desafíos que hoy enfrentan quienes buscan gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión de manera estratégica.
Desde la experiencia del 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗔𝗿𝘀 acompañando a organizaciones en el diseño, implementación y fortalecimiento de sistemas de gestión basados en la NCh3262, abordamos algunas de las principales inquietudes de las organizaciones: requisitos, complementariedades, las posibilidades y el valor para integrar ambos sistemas de gestión, los procesos de implementación y certificación, y el camino de evolución desde la NCh3262 hacia la ISO 30415.
Agradecemos a nuestro panel integrado por Andrea Aracena Opazo (ella/she), Directora de Grupo Ars; Carolina Velásquez Cerda, Gerenta Técnica de Ars Global Consultoría; Carolina Troncoso, Gerenta General de Applus+ Certificación; y Ninfa del Carmen Moncada Serrano, Directora Técnica de Applus Certificación, quienes compartieron sus conocimientos y experiencia desde la implementación y la certificación de estos modelos de gestión.
Agradecemos también a todas las personas que participaron activamente con sus preguntas, experiencias y reflexiones, enriqueciendo una conversación de alto nivel que confirma el creciente interés de las organizaciones por avanzar hacia modelos de gestión más maduros, sostenibles e inclusivos.
Porque la diversidad, la equidad y la inclusión dejan de ser una aspiración cuando se gestionan con método, evidencia y compromiso. Allí es donde comienzan a convertirse en una verdadera ventaja estratégica.
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