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División Ministro Hales fue certificada en la Norma Chilena sobre Equidad de Género

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Compartimos esta nota de Soy Antofagasta sobre la Certificación en Igualdad de género de la División Ministro Hales proceso en que Ars Global participó de la implamenteación de la norma.

 Se convirtió en la cuarta división de Codelco que logra la certificación, reforzando el compromiso corporativo en esta materia.

 Con la presencia de trabajadoras y trabajadores de la división, además de las principales autoridades de Codelco en este ámbito, División Ministro Hales recibió oficialmente la certificación de su sistema de gestión bajo la Norma Chilena 3262 sobre Equidad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.
Un reconocimiento que se logró después de un año de arduo trabajo, en el que la organización reforzó su compromiso con la equidad de género y la igualdad de oportunidades. En esta significativa ceremonia, destacó la presencia de la operadora de equipos mineros de la división, Beatriz Torres, quien recientemente fue reconocida por el Ministerio de Minería como la «Mujer destacada de la minería 2017».
“Estoy feliz de ser partícipe de la ceremonia en que celebramos la certificación de la Norma Chilena 3262, que es una normativa que garantiza la igualdad de género y oportunidades, no solo para las mujeres, sino que para nosotras y también para los hombres” señaló la trabajadora.
Un gran paso para DMH.
La ceremonia de certificación fue encabezada por el gerente general de la división Ministro Hales, Jaime Rivera, quien valoró este primer gran paso y destacó que el compromiso luego de este hito debe ser aún mayor. “Estamos contentos por este paso, pero también reconocemos que es el primer paso. Sabemos que es la certificación del sistema de gestión, que tenemos las condiciones para avanzar en esta línea, pero entendemos que nos queda mucho camino por recorrer”, aseguró.
En la oportunidad, autoridades de Codelco recalcaron la importancia que tiene seguir avanzando en temas de equidad de género y conciliación. “Tenemos la convicción de que vamos a seguir avanzando en la certificación de nuestras divisiones. Quiero destacar también el trabajo sistemático y el empuje que ha realizado el equipo de Ministro Hales para dar un salto cualitativo en materia de cultura, cambio que fuertemente impulsa la Norma Chilena 3262 como base fundamental para su gestión”, explicó el vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra.
Verónica Bravo, directora corporativa de Diversidad de Género Codelco, planteó que “el desafío que tenemos ahora es hacer realidad lo que hemos certificado hoy, hacer que nuestros procedimientos se visualicen y se sientan al interior de la organización, darle vida al papel y lograr nuestra meta que es certificar a todos los centros productivos de Codelco el 2020”.
Con esto hito Ministro Hales ingresa formalmente al grupo de las cuatro divisiones de Codelco que cuentan con la certificación, encabezadas por división Gabriela Mistral -también en el Distrito Norte- a quienes se suman Ventanas y Casa Matriz. Este año será el turno también de Radomiro Tomic y se espera que en 2018 comience el proceso en división Chuquicamata.
Al cerrar la ceremonia de certificación, las autoridades de Ministro Hales destacaron en sus intervenciones que -actualmente- un 13 por ciento de la dotación total de la división corresponde a personal femenino.
Fuente: Soy Chile 

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Las mujeres son bienvenidas en El Teniente

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Les compartimos este artículo, elaborado por Codelco, sobre el proceso que Ars Global Consultores lleva meses trabajando en conjunto con la División El Teniente, asesorando la implementación de la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Para mayor información sobre esta norma única en su tipo en el mundo, contáctanos aquí.

Las mujeres son bienvenidas en El Teniente

El Teniente trabaja para certificarse en la “Norma Chilena 3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, gracias a una labor conjunta de ejecutivos, directores, supervisores y dirigentes sindicales.

Un paso clave de cara a un cambio cultural que permitirá contar con mayor inclusión, respeto y equidad es el que dará El Teniente una vez que, en 2018, se certifique en la «Norma Chilena 3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal».

La División se encuentra en una primera etapa de precertificación, proceso que cuenta con un diagnóstico inicial, un plan de cierre de brechas y una auditoría interna, a concretarse durante septiembre.

Para lograrlo, la organización implementó visitas al área industrial con el objetivo de recabar información y conversar con los trabajadores. Además, hay un programa de difusión y sensibilización, que ha permitido dar a conocer los puntos que incluye la norma, conocer cuánto saben los tenientinos sobre el tema y aclarar dudas.

«La idea es que entiendan por qué estamos haciendo esto y por qué es importante», comentó el gerente de Recursos Humanos, Luis Cifuentes.

«La respuesta ha sido buena. Conversamos con trabajadores que están en cambio de turno o en una pausa, al principio no se imaginan cuál va a ser el tenor de la conversación pero en general hay interés y buena recepción. Es algo nuevo que les hace sentido, nadie nos ha dicho que es innecesario o ha hecho un comentario negativo», explicó.

Luego de la auditoría interna que terminará con el proceso de precertificación vendrá una nueva etapa de cierre de brechas, para entrar de lleno en el camino de la certificación y sumarse a un logro que ya alcanzaron las divisiones Ventanas, Gabriela Mistral y Casa Matriz.

Para la gerenta de Sustentabilidad y Asuntos Externos, Valentina Santelices, la certificación será un hito que va más allá de cumplir una norma y someterse a reglas del juego en cuanto a cómo operar en el futuro.

«Con esto viene todo un proceso de cambio cultural que va a significar que tengamos un Teniente con más respeto, integración e igualdad de género, que permitirá que mujeres y hombres gocen de las mismas condiciones para el ejercicio pleno de sus derechos y deberes», señaló.

«La certificación es un hito que nos permite demostrar que podemos funcionar en este alto estándar. Pero a la vez es un camino sin retorno de un cambio cultural clave para El Teniente, que tiene muchas cosas buenas, y que con esto podrá ser aún mejor», remarcó Santelices, quien participa de las dos instancias que permitirán alcanzar la certificación.

Lo que dice la norma

La Norma Chilena 3262 propone la implementación de un sistema de gestión que establece los requisitos mínimos de igualdad e integración que deben cumplirse, con el fin de mejorar la eficiencia, eficacia y fomentar un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas que la integran.

El proceso iniciado por El Teniente está en concordancia con la Política de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que Codelco lanzó en marzo pasado.

El documento contiene 10 principios que hablan del compromiso de la empresa por cumplir las leyes y normativas sobre la materia con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades y equidad, generando las condiciones para disminuir las brechas entre hombres y mujeres.

Aporte transversal

Para avanzar en materia de diversidad, El Teniente cuenta con el Comité Divisional, con representantes de cada gerencia, y la Mesa de Trabajo asociada al Pacto Estratégico, que reúne a gerentes y dirigentes de todos los sindicatos Rol B.

La mesa es presidida por Luis Gómez, director del Sindicato Sewell y Mina Unificado, quien destaca el espacio que los dirigentes han tenido para aportar, además de contar con el apoyo necesario para adquirir las herramientas que les permitan llegar de mejor manera a los trabajadores.

«Estamos participando en una capacitación de todos los dirigentes sindicales con trabajadoras y trabadores invitados para que todos podamos hablar un mismo idioma respecto de violencia intrafamiliar, conciliación laboral u otros, para tener una respuesta adecuada cuando nos presenten una duda o una denuncia», expresó.

Gómez remarcó que la presencia femenina en la División representa un aporte importante y sostuvo que la certificación «es un gran empujón para que se inserten realmente y las sintamos como una más, que es minera, molinera, fundidora, que maneja camiones. Se está avanzando, vamos bien y esperemos que a futuro sea mejor».

André Sougarret, gerente General DET: Compromiso Teniente

En El Teniente estamos acostumbrados a ir por más y la integración de la mujer al mundo laboral minero y la igualdad de oportunidades es un paso natural para Codelco y nosotros.

Nuestra organización está comprometida y convencida de que este desafío es necesario y lo vamos a lograr. El liderazgo y la excelencia también se demuestran y se miden en este ámbito, por eso la invitación es a trabajar para que en nuestra empresa toda persona sin distinción de ningún tipo pueda postular, ingresar, desarrollarse y obtener igual recompensa a iguales responsabilidades.

Deseos por una división más inclusiva

Rocío Uribe, jefa de Operaciones Seguridad Vial, Unidad Operación Carretera: «Mi sueño es un Teniente que no vea a nuestro género como una amenaza, que nuestra opinión sea criticada desde el tecnicismo y profesionalismo, que seamos respetadas y no exista violencia de género. En los años que llevo en la División he visto avances, la certificación es un tremendo salto y espero que cada uno tenga la voluntad para que los cambios sean una realidad».

Carmen Duarte, consultora de efectividad organizacional, encargada Sistema de Género: «Veo un panorama desafiante porque en la medida que El Teniente se certifique va a haber mayor respeto en las distintas áreas, mayor inclusión, mayor compañerismo, que es algo que ya existe pero que podría ser aún mejor. Con la certificación y con lo que hagamos después el ambiente de trabajo va a ganar en calidad y eso me motiva mucho».

Julio Jalil, presidente Sindicato de Trabajadores N°7: «Espero que la norma se cumpla, con mujeres presentes en todas las áreas de trabajo y lo que ello implica, con áreas de tareas más duras en que tendrán que capacitarse y estar preparadas, junto con contar con las condiciones necesarias. Quizás no voy a estar en ese futuro, pero me gustaría que me digan que el 30% de la dotación es mujer».

Guillermo Lemaitre, presidente Sindicato Trabajadores Caletones: «Es muy valiosa la participación femenina, representa una gran transformación porque la mujer va a estar codo a codo con los mineros, los fundidores, los de planta, los de servicios. Es un camino sin retorno y me siento orgulloso que en esta empresa estemos avanzando hasta, ojalá, mañana estar dentro de los top ten de compañías en que la diversidad e integración son una realidad».

Dina Filippig, presidenta Sindicato Supervisores Rol A (SISET): «Mi deseo es que la certificación sea una herramienta para llegar a un cambio cultural que nos permita captar lo mejor de la visión, el enfoque y la forma de actuar de cada persona, independiente de su género. Ahora hay que dar un paso más hasta avanzar en forma sistemática y profunda hacia una mayor integración, no discriminación e igualdad de oportunidades».

Jorge Bustamante, presidente Sindicato de Trabajadores El Teniente: «Es un paso muy valioso que estamos dando como División y espero que nos ponga una vez más marcando un liderazgo dentro de la Corporación, con una cantidad importante de mujeres que serán parte de nuestros distintos procesos productivos, en igualdad de condiciones y con todas las medidas que la certificación impulsa».

Fuente: Codelco


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NCh 3262 Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

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Ars Global es una consultora destacada por implementar la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personalEsta certificación la entrega el Instituto Nacional de Normalización y es una herramienta solicitada en ese entonces por el Servicio Nacional de la Mujer en el 2009 y fue aprobada en 2012.

Chile fue el primer país del mundo en promulgar una Norma del tipo ISO para la igualdad de género en el trabajo que apunta a la gestión de las personas al interior de las organizaciones.

El equipo de Ars Global  ha asesorado a importantes empresas del país, entre ellas cabe destacar, a Casa de Moneda y Codelco, la principal empresa del Estado. En el caso de la cuprífera estatal, ya se han certificado dos de sus divisiones y la Casa Matriz gracias al trabajo conjunto con nuestra consultora. Actualmente seguimos asesorando la implementanción  de la NCh 3262 en la Vicepresidencia de Proyectos, las Divisiones Radomiro Tomic, Andina y El Teniente. Esta última, es la mina subterránea más grande del mundo con una historia de más de cien años, que hasta hace dos décadas impedía el ingreso de mujeres.

Esta experiencia nos hace líderes en la implementación de la Norma Chilena 3262. La clave del éxito de todas las empresas con las que hemos colaborado en su certificación está en el compromiso ético con un cambio cultural necesario y una metodología actualizada propuesta por un equipo multidisciplinario comprometido con las particularidades de cada organización.

La NCh 3262  es de cumplimiento voluntario, puede ser implementada en una organización con el fin de incorporar desde acciones positivas concretas e inmediatas que restablezcan la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal hasta planes de acción consistentes con una estrategia corporativa y, en definitiva, con una cultura orientada a la igualdad.

Para conocer el proceso de implementación y los requisitos normativos que requiere cumplir la empresa, ingresa aquí.

Más allá de cada servicio que Ars Global Consultores realiza, nos hacemos parte de la misión organizacional, considerando de base su estrategia, sus valores y su cultura. La experiencia nos ha demostrado que solo así podemos contribuir, generando mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de sus colaboradores y, de este modo, a los objetivos organizacionales, a través de soluciones e intervenciones éticas, efectivas y eficientes.


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NCh 3262: Casa de Moneda se certifica en Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal

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En el contexto de potenciar  un perfil de empresa moderna, segura y eficiente, Casa de Moneda de Chile S.A (CMCH) asumió el desafío de certificarse en la Norma Chilena de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal (NCh 3262), asegurando una mejora continua y promoviendo buenas prácticas laborales.

Fundada en 1743, esta empresa es la más antigua de Chile en el rubro de la acuñación de monedas y la impresión de billetes, que aún está en funcionamiento.  Se trata de una sociedad anónima de propiedad del Estado, que lleva adelante un plan de renovación estratégica, buscando liderazgo en la región. Cuenta con clientes como  Chile, la República Dominicana, Guatemala, El Salvador, Venezuela, Paraguay, Argentina, Bolivia, Uruguay, Tailandia, Filipinas entre otros.

En su constante búsqueda por incorporar mejores prácticas laborales a su operación, Casa de Moneda fue acompañada por Ars Global en el proceso de implementación Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, personal y familiar, obteniendo su certificación el 21 de julio reciente.

Ars Global  conversó con  Maura Sánchez, Jefa de Proyectos de seguridad y riesgos, además,  Encargada de la implementación del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación, quien nos compartió cómo fue esta innovadora experiencia.

¿Cuáles fueron las motivaciones que impulsaron la certificación de Casa Moneda en la NCh 3262?

Unas de las principales motivaciones que impulsaron a Casa de Moneda a comenzar el proceso de implementación y certificación de la norma Ch3262, es que nuestra empresa siempre ha tenido una filosofía firmemente arraigada al trabajo equitativo, entre hombres y mujeres, la igualdad de oportunidades y la Conciliación de todos los aspectos de la vida de los colaboradores (as). Es por este motivo que se decide en conjunto a la alta dirección dar inicio a este proceso, lo cual nos impulsa a una mejora continua, promoviendo y generando buenas prácticas laborales; contribuyendo a una mejor calidad de vida del personal; además de prevenir y eliminar todo tipo de prácticas discriminatoria; acoso laboral, acoso sexual y cualquier tipo de violencia.

¿Cómo fue el proceso de implementación?

El proceso de implementación fue un trabajo en equipo que contempló a toda la organización. Se formaron diversos grupos de trabajo, comité y embajadores, pertenecientes a distintas áreas, quienes se trasformaron en un pilar fundamental para derribar las barreras de la comunicación interna, generando un espacio efectivo que nos permitió dar a conocer la importancia de la norma y cómo esta impactaba positivamente en el personal.

¿Qué puede decir del trabajo con nuestra consultora durante el proceso ?

Fue un apoyo fundamental para lograr la certificación, debido que al ser una norma relativamente nueva en nuestro país, hace que el desafío sea aún mayor por la falta de experiencia en temas relacionados principalmente con género, estereotipos o análisis de nuestra propia cultura organizacional. Muchas veces, al estar insertos en ella se omiten ciertos parámetros que requieren la visión y pericia de un externo, para lograr obtener una base sólida de datos y comenzar a hacer gestión sobre ellos.

Desde Ars Global,  saludamos el excelente trabajo que realizó el equipo de Casa de Moneda de Chile e invitamos a más empresas a asumir este cambio cultural, aportando un factor de innovación social.

Implementar la NCh 3262 sin duda, reportará beneficios a su organización, porque este enfoque en la gestión de personas le asegura atraer y retener a los mejores talentos sin detenerse en prejuicios; mejorar el desempeño y motivación de las personas, impactando positivamente en la productividad; y, finalmente,  la promoción de equipos mixtos y diversos en su cultura organizacional proporcionará  mejores reflejos para los desafíos de su negocio.


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Vicepresidencia de Proyectos de Coldeco comienza auditoría interna para certificarse en NCh 3262

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Con el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC) implementado; la Gerenta de Recursos Humanos, Angélica Jofré; la encargada del SIGIGC, Lorena Catalán; los encargados de cada proceso y el equipo Ars Global Consultores hicieron una revisión general del sistema, a modo de preparación para la auditoría interna que comenzó este martes 25 de julio.

La reunión realizada en la mañana del miércoles 19 de julio,  sirvió de preparación para la auditoría interna, que es parte de la metodología de implementación que propone Ars Global, para detectar las posibles No Conformidades antes de la auditoría de certificación en la Norma Chilena 3262. La auditoría interna será llevada adelante los días 25, 26 y 27 de julio, a través de entrevistas aleatorias del 70% del total del personal del área funcional de Vicepresidencia de Proyectos,

La reunión dio cuenta de los procedimientos y  planes de acción desarrollados e implementados en este sistema que permitirá una gestión de personas bajo la óptica que propone la NCh 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Dichos planes fueron producto del trabajo colaborativo de los encargados de los diferentes procesos y la consultora, y fueron construidos sobre la base de los diagnósticos realizados en la fase inicial.

En dicha instancia, al revisar cada proceso, se compartieron diversas impresiones sobre el impacto que empieza a causar la implementación del sistema y el cambio cultural que propone, provocando reflexiones que traspasan los muros de las oficinas y repercuten en las vidas familiares y personales de trabajadores y trabajadoras, lo que sin duda, es indicio de un cambio positivo y efectivo en la organización.

En ese sentido, Andrea Aracena, directora de Ars Global manifestó la confianza de que ha sido un proceso desarrollado e implementado estructuralmente de forma correcta y destacó el compromiso de todo el equipo de Vicepresidencia de Proyectos con el proceso de certificación y con su visión ética.

Finalmente, destacó que este es el momento de detectar las falencias, pero asegura que «será una auditoría exitosa, que si arroja alguna debilidad, no será de algo estructural, sino que permitirá pulir el excelente trabajo desarrollado en Vicepresidencia de Proyectos».

Desde Ars Global, saludamos el destacado trabajo de las y los profesionales de Vicepresidencia de Proyectos de Codelco y, por lo mismo, confiamos en su capacidad de enfrentar correctamente este paso preeliminar a la auditoría de la casa certificadora, para que en agosto logren su certificación en la Norma Chilena 3262.


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División Ministro Hales aprueba auditoría de certificación en Norma de Igualdad de Género y conciliación de vida laboral, familiar y personal

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Con éxito aprobaron la segunda fase de auditoría para la certificación en la Norma Chilena 3262, la fase 1 arrojó algunos hallazgos, relacionados básicamente con debilidades documentales, que lograron revertir para la fase 2, concluida sin No Conformidades. En este contexto, Claudia Formas, encargada general del proceso en la División Ministro Hales nos compartió su experiencia.

Sin No Conformidades la División Ministro Hales de Codelco superó la última fase de la certificación en la NCh3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal. Para Claudia, Ingeniera de Recursos Humanos, encargada de general del proceso, es difícil implementar procesos que involucran una mirada distinta sobre la gestión de personas, no obstante, es una experiencia de la que se siente orgullosa de haber encabezado. En ese sentido, recalcó que «es un cambio cultural y los cambios culturales no son fáciles. Significa movilizar a toda una organización que está acostumbrada a funcionar de una manera, ahora tomando en cuenta otros puntos de vista. Fue un proceso súper desafiante, pero muy bonito, porque los resultados te permiten mirar el proceso hacia atrás y ver todo lo que avanzaste».

Una experiencia recomendable

«Nosotros partimos sabiendo nada, uno leía la norma y era chino. El equipo de ARS Global nos apoyó para entender el proceso de conjunto de forma muy integral, nos asesoraron para afrontar cada situación, desde lo técnico y normativo a lo vivencial, con una mirada muy actualizada. Fue una muy buena experiencia, recomendable, uno crece muchísimo» declaró la ingeniera.

Respecto a los cambios que se vienen produciendo en el interior de esta joven División de Codelco destaca que dadas las características de la organización, donde el promedio de edad es de 38 años, la igualdad de género es algo que está más instalado. A diferencia de lo que fue hacer reflexionar en torno a la conciliación, ya que está muy arraigada la idea de que «los problemas se quedan en casa» enfatizó la encargada general del proceso.

En ese sentido, afirmó que «estamos logrando hacer que el personal reflexione y comprenda que trabajamos con personas, que a veces llegan a trabajar con problemas graves. Ahora sienten la confianza de plantear sus problemáticas para las que existen procedimientos, información, contención o cosas tan sencillas como un permiso, que puede marcar la diferencia a la hora en que alguien necesita resolver situaciones. Luego pueden regresar tranquilamente a trabajar y eso también genera mayor compromiso con la organización, porque se sienten consideradas como personas, no como un número».

«Nosotros teníamos comprometida le certificación con los convenios de desempeño, pero lo rico es que aportas a las personas que trabajan acá. Además, dentro de un rubro como la minería, que Codelco esté certificando a todas sus divisiones es innovador y  tiene un impacto no sólo a nivel de trabajadoras y trabajadores, también impacta en las familias y es un modelo para el país, porque construye y genera bienestar. Estoy muy contenta de haber sido parte de este proceso tan innovador, porque además uno aprende y crece muchísimo» finalizó Claudia Formas.

Desde Ars Global Consultores saludamos el triunfo que lograron después de más de un año de trabajo; de activo compromiso con la igualdad de género, la calidad de vida de las personas que conforman su organización y una visión ética de la sociedad.


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Exitoso curso para auditores internos de la NCh3262 en Vicepresidencia de Proyectos Codelco

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Los días 21 y 22 de junio se realizó con éxito el curso para auditores internos de la NCh 3262 en Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, donde los voluntarios lograron interiorizarse en el sentido y las dimensiones de la norma, mostrando gran entusiasmo por los cambios que persigue.

Gran entusiasmo ha generado el proceso de certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal  en la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco. En consecuencia, la  invitación al curso de auditores resultó todo un éxito.

Ars Global preparó dicho curso al que llegó casi una decena de voluntarios


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Ars Global participó de taller de Pacto Global sobre prácticas e iniciativas por la igualdad de género

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El reciente martes 09 de mayo, Andrea Aracena y Juan Pablo Belair, directores de Ars Global Consultores dictaron un taller para la Red Pacto Global Chile, una iniciativa de las Naciones Unidas, con el propósito de promover que las empresas desarrollen prácticas e iniciativas para impulsar la igualdad de género.

Bajo el contexto e Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, el equipo consultor  abordó la Norma Chilena NCH3262 y el Sello Iguala Conciliación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

Para Juan Pablo Belair, director de la consultora, la invitación  a este taller de Red Pacto Global es un reconocimiento  al trabajo  que viene realizando la consultora.

En ese sentido, señaló que “nos basamos en el principio de igualdad más allá de las diferencias humanas, hablamos de igualdad de derechos sociales y de trato y no discriminación”.

La implementación dela Norma Chilena 3262 “Sistema de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal” es un proceso  que adoptan las organizaciones con la voluntad de mejorar sus relaciones de género, eliminar las brechas, tensiones, barreras y sesgos que pueden estar impidiendo la incorporación y retención de mujeres, revisar y mejorar las medidas que entregan posibilidades a sus trabajadores y trabajadoras para conciliar su vida laboral, con sus responsabilidades e interacciones familiares personales y sociales.

“Como Ars Global estamos comprometidos con el sentido de cambio, con la humanización de las organizaciones” –señala Andrea Aracena, socia directora de esta consultora. “La construcción de una organización –y un país y una sociedad– sin brechas de género y una justa conciliación de la vida laboral, familiar y personal, surge, se potencia, se mantiene y se mejora continuamente desde un sólido core ético”. Este es el compromiso de este equipo de trabajo.

 

 

 


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El Teniente y Ars Global dieron inicio al proceso de certificación en Igualdad de género de la división de Codelco

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Siguiendo el plan de Codelco de certificar a todas sus divisiones, tocó el turno de El Teniente, situada en Rancagua, donde se puso en marcha la primera fase para obtener la certificación de la NCh 3262 de Igualdad de género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
El proceso, que comenzó con el diagnóstico normativo, busca definir las brechas entre lo que pide la norma y lo que tiene la organización. Para esto, se realizaron grupos focales con los trabajadores, que permitieron obtener su percepción respecto a lo que busca implementar la norma. Además, se está trabajando en conjunto con los encargados de procesos, con el fin de documentar y registrar el material requerido en todas las áreas de la división. Este proceso tiene una duración de nueve meses, aproximadamente.
La presencia de la mujer en minería y en Codelco antiguamente era muy escasa y se limitaba prácticamente sólo a labores de oficina. Dos décadas después, Codelco se ha transformado en la empresa de la gran minería con mayor presencia femenina en la industria nacional: un 8,5 % de su dotación corresponde a mujeres, aproximadamente 1.600 personas. La empresa está integrando a mujeres en funciones de mayor responsabilidad. Comparado con lo que ocurría en Codelco hace 15 años, hoy cuenta con seis veces más ejecutivas y profesionales.
La meta de Codelco apunta a que el 20% de las contrataciones anuales sean mujeres. La corporación creó un plan de acción -hasta el 2020- para apoyar la diversidad dentro de la compañía, el que establece una serie de actividades y metas que cada uno de los centros de trabajo debe cumplir.
Por esto, es fundamental que una empresa nacional con estándares internacionales lleve a cabo un plan de integración y comience con la certificación de la norma 3262. Su implementación va más allá del cumplimiento de los requisitos normativos y apunta, como eje maestro, a un cambio cultural que parte de la gobernanza y permea a toda la organización a través de un sistema de comunicaciones efectivo, sólidamente fundamentado en una visión ética acerca de la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
En Ars Global estamos ciento por ciento comprometidos con el éxito de este nuevo proceso y muy orgullosos por ser la consultora que guíe a las y los trabajadores y trabajadoras de El Teniente a dar un paso más allá en igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Nos hacemos parte de la misión organizacional, considerando de base su estrategia, sus valores y su cultura. La experiencia nos ha demostrado que solo así podemos contribuir, generando mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de sus colaboradores y, de este modo, a los objetivos organizacionales, a través de soluciones e intervenciones éticas, efectivas y eficientes.