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Banco Santander Chile implementa NCh3262 con apoyo de Ars Global Consultores.

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Desde diciembre 2019 estamos asesorando a Banco Santander Chile en la implementación de la Norma Chilena 3262 «Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Durante estos meses se han realizado los diagnósticos con enfoque de género y los primeros ciclos de sensibilización a todo el personal del alcance abordando 3 materias: Ética e igualdad de género, Conciliación y corresponsabilidad y violencias de género en los espacios públicos y privados.

En el mes de junio se iniciará la implementación de las acciones para eliminar las brechas detectadas y para configurar el sistema de gestión, trabajo que se hará en coordinación con un equipo interno multidisciplinario vinculados a los procesos de: Comunicaciones, capacitación, desarrollo de carrera, reclutamiento y selección, salud y seguridad ocupacional, bienestar, relaciones laborales, estrategia y cultura, planificación, infraestructura, fiscalía, compliance, gestión de contratos, gestión de personas, entre otras.

La auditoría interna esta planificada para septiembre 2020.

 


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IPS: primer servicio público certificado en Igualdad de Género y Conciliación

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IPS: primer servicio público certificado en Igualdad de Género y Conciliación
El Instituto de Previsión Social busca que este logro sea un incentivo para entregar un servicio cada vez mejor y más inclusivo a las personas.
El Instituto de Previsión Social (IPS) se convirtió en el primer servicio público en certificarse en la Norma Chilena de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (NCh3262).

Ello se logró tras un intenso trabajo realizado al interior de la institución en el que nuestro equipo Ars Global Consultores asesoró al servicio entre los meses de junio y diciembre 2019, el trabajo de asesoría que implicó realizar diagnósticos con enfoque de género, aplicación de encuestas, grupos focales y entrevistas, revisión, adecuación y elaboración de procedimientos y planes de acción que permitieran eliminar progresivamente las brechas  y barreras de género detectadas y configurar  ambientes de trabajo más justos, inclusivos y libres de violencia. También involucro la ejecución de un plan de sensibilización y formación para las Jefaturas, equipos técnicos y los funcionarios y funcionarias. En este plan se abordaron materias relacionadas con igualdad de género, derechos humanos, sesgos inconscientes, conciliación y corresponsabilidad, nuevas masculinidades, gestión del acoso laboral, maltrato laboral y acoso sexual, medidas para la prevención y erradicación de la violencia de género e intrafamiliar, entre otros.

El director nacional del IPS, Patricio Coronado, planteó que “este es un primer paso para construir una cultura interna de la equidad, y también es un incentivo para entregar un servicio más inclusivo a las personas”.

Medidas para conciliar la vida laboral y personal; un procedimiento de denuncia del maltrato y el acoso laboral y sexual; y un procedimiento contra la violencia intrafamiliar son parte de las iniciativas que contribuyeron a lograr esta certificación.

En esta primera etapa se trabajó la certificación de tres edificios centrales del IPS: Huérfanos, Santo Domingo y Alameda.


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27 y 28 de febrero, Ars Global presente en el «IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género».

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Este 27 y 28 de febrero, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en alianza con ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizarán el “IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género: El Futuro del Trabajo en la Agenda 2030”.

El evento reúne a delegaciones de 35 países de los cinco continentes, representantes de empresas, gobiernos, sindicatos y organismos internacionales, comprometidos con la Igualdad de Género y el término de las discriminaciones y desigualdades que afectan a las mujeres al interior de las organizaciones, y con los desafíos que tienen los Estados, las empresas públicas y privadas, y las organizaciones sindicales en el logro de la Agenda 2030 de Naciones Unidas para alcanzar una mayor incorporación, desarrollo y permanencia de las mujeres al mercado del trabajo remunerado.

Ars Global Consultores forma parte de las soluciones disponibles en Chile que han sido propuestas por la organización del Foro, para avanzar en igualdad de género y en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.                 https://businessforgenderequality.pathable.com/organizations/644728