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Directora de Ars Global participa en conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Sandvik

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Nuestra directora Andrea Aracena fue invitada por Sandvik a realizar una charla en conmemoración del Día Internacional de la Mujer. La actividad fue presidida por Leonardo Solís-Rosas, Gerente de Recursos Humanos de Sandvik Chile y fue dirigida a las trabajadoras y plana gerencial de la empresa.

La instancia permitió generar un espacio de reflexión sobre la conmemoración del 8 de marzo, además de dialogar sobre el contexto social, las barreras y brechas de las mujeres en el trabajo, violencia de género, sesgos inconscientes, micromachismos, conciliación de la vida laboral y familiar, diversidad sexual  y de como estos temas son un imperativo ético a abordar en el interior de las organizaciones.

Sandvik pretende comenzar a trabajar en la implementación de la Norma Chilena 3262, por lo que esta instancia marca un hito de partida muy importante en este proceso de cambio. Como símbolo del compromiso dos ejecutivos de la entidad asumieron el desafío de colocarse los lentes de la equidad de género, campaña de Ars Global Consultores.

Ejecutivos de Sandvik asumiendo el desafío de colocarse los lentes de la equidad de género.


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División Ministro Hales logró certificarse en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género

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Compartimos la nota que publicó el día de hoy El Mercurio Calama sobre la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal, logro que saludamos y del que nos sentimos orgullosos también ya que es tercera implementación exitosa que hemos asesorado como consultora en Codelco.

En tanto, seguimos trabajando con Vicepresidencia de Proyectos,  las Divisiones Radomiro Tomic, Andina y El Teniente.

Invitamos a más empresas a sumarse al desafío de la igualdad de género y la conciliación de la vida, laboral, familiar y personal.


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División Ministro Hales fue certificada en la Norma Chilena sobre Equidad de Género

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Compartimos esta nota de Soy Antofagasta sobre la Certificación en Igualdad de género de la División Ministro Hales proceso en que Ars Global participó de la implamenteación de la norma.

 Se convirtió en la cuarta división de Codelco que logra la certificación, reforzando el compromiso corporativo en esta materia.

 Con la presencia de trabajadoras y trabajadores de la división, además de las principales autoridades de Codelco en este ámbito, División Ministro Hales recibió oficialmente la certificación de su sistema de gestión bajo la Norma Chilena 3262 sobre Equidad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.
Un reconocimiento que se logró después de un año de arduo trabajo, en el que la organización reforzó su compromiso con la equidad de género y la igualdad de oportunidades. En esta significativa ceremonia, destacó la presencia de la operadora de equipos mineros de la división, Beatriz Torres, quien recientemente fue reconocida por el Ministerio de Minería como la «Mujer destacada de la minería 2017».
“Estoy feliz de ser partícipe de la ceremonia en que celebramos la certificación de la Norma Chilena 3262, que es una normativa que garantiza la igualdad de género y oportunidades, no solo para las mujeres, sino que para nosotras y también para los hombres” señaló la trabajadora.
Un gran paso para DMH.
La ceremonia de certificación fue encabezada por el gerente general de la división Ministro Hales, Jaime Rivera, quien valoró este primer gran paso y destacó que el compromiso luego de este hito debe ser aún mayor. “Estamos contentos por este paso, pero también reconocemos que es el primer paso. Sabemos que es la certificación del sistema de gestión, que tenemos las condiciones para avanzar en esta línea, pero entendemos que nos queda mucho camino por recorrer”, aseguró.
En la oportunidad, autoridades de Codelco recalcaron la importancia que tiene seguir avanzando en temas de equidad de género y conciliación. “Tenemos la convicción de que vamos a seguir avanzando en la certificación de nuestras divisiones. Quiero destacar también el trabajo sistemático y el empuje que ha realizado el equipo de Ministro Hales para dar un salto cualitativo en materia de cultura, cambio que fuertemente impulsa la Norma Chilena 3262 como base fundamental para su gestión”, explicó el vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra.
Verónica Bravo, directora corporativa de Diversidad de Género Codelco, planteó que “el desafío que tenemos ahora es hacer realidad lo que hemos certificado hoy, hacer que nuestros procedimientos se visualicen y se sientan al interior de la organización, darle vida al papel y lograr nuestra meta que es certificar a todos los centros productivos de Codelco el 2020”.
Con esto hito Ministro Hales ingresa formalmente al grupo de las cuatro divisiones de Codelco que cuentan con la certificación, encabezadas por división Gabriela Mistral -también en el Distrito Norte- a quienes se suman Ventanas y Casa Matriz. Este año será el turno también de Radomiro Tomic y se espera que en 2018 comience el proceso en división Chuquicamata.
Al cerrar la ceremonia de certificación, las autoridades de Ministro Hales destacaron en sus intervenciones que -actualmente- un 13 por ciento de la dotación total de la división corresponde a personal femenino.
Fuente: Soy Chile 

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Ars Global comienza implementación de Sello S de sustentabilidad en Hostal Hara en San Pedro de Atacama

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Se dio comienzo a la implementación de distinción de turismo sustentable conocido gráficamente como sello S en Hostal Hara ubicada en la zona de San Pedro de Atacama, siendo una de las pioneras en comenzar el proceso para certificar este sello que entrega Sernatur.

Después de haberse certificado hace dos años en la norma de calidad turística (Sello Q), que implementó también junto a Ars Global Consultores. ahora Hostal Hara dirige su interés más allá de calidad y se enfoca en la sustentabilidad de su establecimiento y en la zona.

Este último, abarca las tres dimensiones de la sustentabilidad: económica, socio cultural y medio ambiental, y, así, contar con la capacidad para hacer un uso consciente y responsable de sus recursos, sin agotarlos o exceder su capacidad de renovación, sin comprometer el acceso a estos por parte de las generaciones futuras.

Cabe destacar, que es una empresa acogedora y familiar oriunda de Atacama, su hostal  cuenta con 11 habitaciones con baño privado y 6 con baño compartido. La cocina es de uso común, donde sirven dos desayunos: el ancestral, con productos de la localidad y el desayuno continental, esta comida es la que aporta un espacio de interacción para los huéspedes. Además, cuenta con una  lavandería para uso interno, recepción, custodia, bodegas para productos y estacionamientos.

Ubicada en pleno centro de San Pedro, cercana al terminal de buses, a pasos  de restaurantes, agencias de viajes y comercio. Sin duda, Hostal Hara le garantizará una estadía confortable y próximamente, no sólo con calidad, sino también con sustentabilidad certificada.

Felicitamos la iniciativa y preocupación por el uso consiente de los recursos e invitamos a otras empresas a implementar con nosotros los sellos de calidad turística y de sustentabilidad.


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NCh 3262 Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

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Ars Global es una consultora destacada por implementar la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personalEsta certificación la entrega el Instituto Nacional de Normalización y es una herramienta solicitada en ese entonces por el Servicio Nacional de la Mujer en el 2009 y fue aprobada en 2012.

Chile fue el primer país del mundo en promulgar una Norma del tipo ISO para la igualdad de género en el trabajo que apunta a la gestión de las personas al interior de las organizaciones.

El equipo de Ars Global  ha asesorado a importantes empresas del país, entre ellas cabe destacar, a Casa de Moneda y Codelco, la principal empresa del Estado. En el caso de la cuprífera estatal, ya se han certificado dos de sus divisiones y la Casa Matriz gracias al trabajo conjunto con nuestra consultora. Actualmente seguimos asesorando la implementanción  de la NCh 3262 en la Vicepresidencia de Proyectos, las Divisiones Radomiro Tomic, Andina y El Teniente. Esta última, es la mina subterránea más grande del mundo con una historia de más de cien años, que hasta hace dos décadas impedía el ingreso de mujeres.

Esta experiencia nos hace líderes en la implementación de la Norma Chilena 3262. La clave del éxito de todas las empresas con las que hemos colaborado en su certificación está en el compromiso ético con un cambio cultural necesario y una metodología actualizada propuesta por un equipo multidisciplinario comprometido con las particularidades de cada organización.

La NCh 3262  es de cumplimiento voluntario, puede ser implementada en una organización con el fin de incorporar desde acciones positivas concretas e inmediatas que restablezcan la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal hasta planes de acción consistentes con una estrategia corporativa y, en definitiva, con una cultura orientada a la igualdad.

Para conocer el proceso de implementación y los requisitos normativos que requiere cumplir la empresa, ingresa aquí.

Más allá de cada servicio que Ars Global Consultores realiza, nos hacemos parte de la misión organizacional, considerando de base su estrategia, sus valores y su cultura. La experiencia nos ha demostrado que solo así podemos contribuir, generando mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de sus colaboradores y, de este modo, a los objetivos organizacionales, a través de soluciones e intervenciones éticas, efectivas y eficientes.


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Día Internacional de los Pueblos Indígenas

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Fuente: ONU Mujeres

El 9 de agosto, conmemoramos el Día Internacional de los Pueblos Indígenas para llamar la atención sobre los derechos y los logros de los pueblos indígenas. Este año marca el décimo aniversario desde que la Asamblea General de la ONU adoptara la Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas –el acuerdo internacional más completo sobre los derechos de los pueblos indígenas.

Diez años desde la Declaración, las personas indígenas de todo el mundo han realizado un progreso significativo abogando por sus derechos. Sí, aun continua habiendo una brecha entre las políticas y la acción. Las personas indígenas siguen enfrentándose a la exclusión, marginación y enormes retos para disfrutar de los libertades básicas. Las mujeres y niñas indígenas son particularmente vulnerables y continúan siendo víctimas de discriminación y violencia desproporcionada. Más que una de cada tres mujeres son violadas a lo largo de sus vidas y también presentan cifras más elevadas de mortalidad maternal, embarazo adolescente y enfermedades de transmisión sexual, incluyendo VIH/SIDA.

A pesar de las continuadas amenazas a su seguridad, a sus tierras ancestrales y al entorno del que dependen, las mujeres indígenas a menudo desempeñan el papel de transmisoras de conocimiento y cultura indígena. Las personas indígenas tienen conocimientos ecológicos sofisticados, respuestas para adaptarse a la variedad climáticas, incluyendo prácticas medioambientales que disminuyan el dióxido de carbono y otras emisiones de gases de efecto invernadero.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible hace que la promete “no dejar a nadie atrás”. Los pueblos indígenas, las voces de las mujeres indígenas y su liderazgo deben de estar igualmente protegidos y promovidos para lograr el desarrollo sostenible en su conjunto.

 

Todas y todos tenemos derecho a una vida, sin violencia, discriminación ni exclusión. #SomosIndígenas


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Estudio INE: sueldo de mujeres fue un 31,7% menor al de hombres en 2016

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En 2016, el ingreso laboral promedio de la población ocupada en el país fue de $517.540 mensual, mientras que el ingreso mediano -el que recibe un individuo ubicado en la mitad de la distribución de ingresos, ordenados de menor a mayor – llegó a $350.000 mensual, lo que implica que el 50% de los trabajadores tuvo ingresos menores o iguales a este último monto.

Son parte de los resultados de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2016 que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó este martes 25 de julio, y que fue aplicada en el trimestre octubre-diciembre de ese año con el objetivo de caracterizar los ingresos laborales de las personas Ocupadas, así como los ingresos de otras fuentes de los hogares, a nivel nacional y regional.

De acuerdo al estudio, en comparación con el año anterior no hubo variaciones significativas estadísticamente así como tampoco en las brechas de género. Durante 2016, el ingreso medio de los hombres fue de $601.311 y uno mediano de $399.790, mientras que las mujeres tuvieron ingresos medios de $410.486 y medianos de $300.000.

Lo anterior quiere decir que las brechas de género en el ingreso medio fueron de 31,7% y de 25,0% en el ingreso mediano, ambos en desmedro de las mujeres.

Estas son algunas de las cifras:

  • Un 20,5% de la población ocupada tuvo ingresos entre $200.001 y $300.000, seguidos por un 17,3% en el tramo de $300.001 a $400.000 y un 11,0% en el tramo de $0 a $100.000.
  • Solo un 9,7% de los trabajadores tuvo ingresos mayores a $1.000.000 y un escaso 1,2% de los trabajadores alcanzó montos superiores a $3.000.000.
  • Empleadores tuvieron los ingresos mensuales medio y mediano más altos ($1.234.503 y $679.642, respectivamente) seguidos por los Asalariados ($572.901 y $399.790, respectivamente). Es decir, en términos del ingreso medio, los Empleadores ganaron 2,2 veces  los ingresos que percibieron los Asalariados.
  • Trabajadores por Cuenta Propia tuvieron ingresos por $286.502 y $200.000, respectivamente) y Personal de Servicio Doméstico ($229.733 y $225.216, respectivamente).
  • Trabajadores de la región de Magallanes tuvieron los ingresos medio y mediano más altos ($726.084 y $499.737, respectivamente).
  • Trabajadores de La Araucanía obtuvieron los ingresos medio y mediano más bajos del país ($383.876 y $285.476, respectivamente).
  • El estudio reafirma que hay una relación directa entre ingreso y el nivel educacional. Mayores ingresos mensuales medio y mediano los obtuvieron quienes tienen Postgrado ($1.676.186 y $1.230.000, respectivamente).
  • Los menores ingresos fueron recibidos por las personas con nivel educacional Primaria ($259.667 y $250.000, respectivamente).
  • El mayor crecimiento de los ingresos medio y mediano respecto de 2015 se observó en el grupo de Ocupados con educación Técnica (8,6% y 7,0%, respectivamente).
  • La categoría “Personal directivo y miembros del poder ejecutivo” registró los mayores ingresos medio y mediano ($1.887.219 y $1.479.222, respectivamente), con un ingreso medio que fue 7,3 veces el de los Trabajadores no calificados.
  • Ingresos medio y mediano a nivel nacional de los hogares (consideran los ingresos laborales de los integrantes del hogar más los de otras fuentes como rentas o arriendos) se estimó en $1.021.701 y $709.627, lo que implicó aumentos de 2,4% y 4,2% en relación con 2015, respectivamente.
  • Magallanes ($1.441.679) y Antofagasta ($1.406.814) tuvieron los mayores ingresos medios del hogar, mientras que el Maule ($714.995) y La Araucanía ($737.069), los menores.
  • Respecto a los ingresos medianos del hogar, los más elevados estuvieron en Antofagasta ($1.150.000) y Magallanes ($1.041.735) y los más bajos, en La Araucanía ($519.903) y el Maule ($530.037).

Fuente: El Dínamo


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Vicepresidencia de Proyectos de Coldeco comienza auditoría interna para certificarse en NCh 3262

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Con el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC) implementado; la Gerenta de Recursos Humanos, Angélica Jofré; la encargada del SIGIGC, Lorena Catalán; los encargados de cada proceso y el equipo Ars Global Consultores hicieron una revisión general del sistema, a modo de preparación para la auditoría interna que comenzó este martes 25 de julio.

La reunión realizada en la mañana del miércoles 19 de julio,  sirvió de preparación para la auditoría interna, que es parte de la metodología de implementación que propone Ars Global, para detectar las posibles No Conformidades antes de la auditoría de certificación en la Norma Chilena 3262. La auditoría interna será llevada adelante los días 25, 26 y 27 de julio, a través de entrevistas aleatorias del 70% del total del personal del área funcional de Vicepresidencia de Proyectos,

La reunión dio cuenta de los procedimientos y  planes de acción desarrollados e implementados en este sistema que permitirá una gestión de personas bajo la óptica que propone la NCh 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Dichos planes fueron producto del trabajo colaborativo de los encargados de los diferentes procesos y la consultora, y fueron construidos sobre la base de los diagnósticos realizados en la fase inicial.

En dicha instancia, al revisar cada proceso, se compartieron diversas impresiones sobre el impacto que empieza a causar la implementación del sistema y el cambio cultural que propone, provocando reflexiones que traspasan los muros de las oficinas y repercuten en las vidas familiares y personales de trabajadores y trabajadoras, lo que sin duda, es indicio de un cambio positivo y efectivo en la organización.

En ese sentido, Andrea Aracena, directora de Ars Global manifestó la confianza de que ha sido un proceso desarrollado e implementado estructuralmente de forma correcta y destacó el compromiso de todo el equipo de Vicepresidencia de Proyectos con el proceso de certificación y con su visión ética.

Finalmente, destacó que este es el momento de detectar las falencias, pero asegura que «será una auditoría exitosa, que si arroja alguna debilidad, no será de algo estructural, sino que permitirá pulir el excelente trabajo desarrollado en Vicepresidencia de Proyectos».

Desde Ars Global, saludamos el destacado trabajo de las y los profesionales de Vicepresidencia de Proyectos de Codelco y, por lo mismo, confiamos en su capacidad de enfrentar correctamente este paso preeliminar a la auditoría de la casa certificadora, para que en agosto logren su certificación en la Norma Chilena 3262.


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División Ministro Hales aprueba auditoría de certificación en Norma de Igualdad de Género y conciliación de vida laboral, familiar y personal

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Con éxito aprobaron la segunda fase de auditoría para la certificación en la Norma Chilena 3262, la fase 1 arrojó algunos hallazgos, relacionados básicamente con debilidades documentales, que lograron revertir para la fase 2, concluida sin No Conformidades. En este contexto, Claudia Formas, encargada general del proceso en la División Ministro Hales nos compartió su experiencia.

Sin No Conformidades la División Ministro Hales de Codelco superó la última fase de la certificación en la NCh3262 de Igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal. Para Claudia, Ingeniera de Recursos Humanos, encargada de general del proceso, es difícil implementar procesos que involucran una mirada distinta sobre la gestión de personas, no obstante, es una experiencia de la que se siente orgullosa de haber encabezado. En ese sentido, recalcó que «es un cambio cultural y los cambios culturales no son fáciles. Significa movilizar a toda una organización que está acostumbrada a funcionar de una manera, ahora tomando en cuenta otros puntos de vista. Fue un proceso súper desafiante, pero muy bonito, porque los resultados te permiten mirar el proceso hacia atrás y ver todo lo que avanzaste».

Una experiencia recomendable

«Nosotros partimos sabiendo nada, uno leía la norma y era chino. El equipo de ARS Global nos apoyó para entender el proceso de conjunto de forma muy integral, nos asesoraron para afrontar cada situación, desde lo técnico y normativo a lo vivencial, con una mirada muy actualizada. Fue una muy buena experiencia, recomendable, uno crece muchísimo» declaró la ingeniera.

Respecto a los cambios que se vienen produciendo en el interior de esta joven División de Codelco destaca que dadas las características de la organización, donde el promedio de edad es de 38 años, la igualdad de género es algo que está más instalado. A diferencia de lo que fue hacer reflexionar en torno a la conciliación, ya que está muy arraigada la idea de que «los problemas se quedan en casa» enfatizó la encargada general del proceso.

En ese sentido, afirmó que «estamos logrando hacer que el personal reflexione y comprenda que trabajamos con personas, que a veces llegan a trabajar con problemas graves. Ahora sienten la confianza de plantear sus problemáticas para las que existen procedimientos, información, contención o cosas tan sencillas como un permiso, que puede marcar la diferencia a la hora en que alguien necesita resolver situaciones. Luego pueden regresar tranquilamente a trabajar y eso también genera mayor compromiso con la organización, porque se sienten consideradas como personas, no como un número».

«Nosotros teníamos comprometida le certificación con los convenios de desempeño, pero lo rico es que aportas a las personas que trabajan acá. Además, dentro de un rubro como la minería, que Codelco esté certificando a todas sus divisiones es innovador y  tiene un impacto no sólo a nivel de trabajadoras y trabajadores, también impacta en las familias y es un modelo para el país, porque construye y genera bienestar. Estoy muy contenta de haber sido parte de este proceso tan innovador, porque además uno aprende y crece muchísimo» finalizó Claudia Formas.

Desde Ars Global Consultores saludamos el triunfo que lograron después de más de un año de trabajo; de activo compromiso con la igualdad de género, la calidad de vida de las personas que conforman su organización y una visión ética de la sociedad.


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Exitoso curso para auditores internos de la NCh3262 en Vicepresidencia de Proyectos Codelco

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Los días 21 y 22 de junio se realizó con éxito el curso para auditores internos de la NCh 3262 en Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, donde los voluntarios lograron interiorizarse en el sentido y las dimensiones de la norma, mostrando gran entusiasmo por los cambios que persigue.

Gran entusiasmo ha generado el proceso de certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal  en la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco. En consecuencia, la  invitación al curso de auditores resultó todo un éxito.

Ars Global preparó dicho curso al que llegó casi una decena de voluntarios