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IPS y Ars Global avanzan en instalación de la NCh3262 al interior de la institución

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Con la presencia de encargados y encargadas de procesos, representantes de la alta dirección y la consultora Ars Global, se dio inicio al encuentro a la reunión ampliada que marcó un hito en la instalación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal (SGIGC) en el Instituto de Previsión Social (IPS). Se trata de un espacio donde se expusieron avances y desafíos de cara al proceso de certificación en la Norma Chilena 3262.

Recordemos que IPS es la primera institución pública del Estado en búsqueda de certificación en esta normativa, lo cual va en concordancia con los valores y entrega que el instituto manifiesta hacia la ciudadanía, y que esta vez implica también a nivel interno. Contar con funcionarios y funcionarias sensibilizados en temáticas relacionadas a igualdad y equidad de género, medidas de bienestar en el sentido de la conciliación y corresponsabilidad, y otras mejoras tanto en temas como infraestructura, salud y desarrollo de carrera son parte fundamental de este avance.

Implementar la NCh3262 supone un desafío doble, debido a que es la primera Institución del Estado en avanzar en este cambio cultural, es por ello que en Ars Global destacan el compromiso de IPS con este proceso.


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Seminario "Norma Chilena 3262, implicancias para la certificación en Servicios Públicos", organizado por Applus y Ars Global Consultores.

Ars Global y Applus desarrollaron seminario sobre Norma Chilena 3262 para Servicios Públicos

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Este jueves 29 de agosto se desarrolló en el Hotel Alma Cruz el Seminario «Norma Chilena 3262: Implicancias para la certificación en Servicios Públicos», organizado por Ars Global (equipo de consultores y consultoras que acompaña la implementación de la NCh3262) y Applus, organismo de certificación de sistemas de gestión.

La actividad contó con la participación de la Seremi de la Región Metropolitana del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Varas, quien destacó la importancia para el Gobierno de esta certificación, e instó a los organismos públicos a implementar un sistema de gestión de igualdad de género en sus organizaciones, además de reforzar la necesidad de transmitir que los papás opten al postnatal en la lógica de la corresponsabilidad.

Isabel Varas, Seremi RM Sernameg

Isabel Varas, Seremi RM Sernameg destacando necesidad de incorporar más y mejores medidas de conciliación en las organizaciones.

Andrea Aracena, socia directora de Ars Global inició la parte práctica del seminario con una inducción sobre lo que significa avanzar en el proceso de instalar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación y lo que significa impulsar un cambio cultural en marco de una mayor igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal.

Andrea Aracena, profundizando en contenidos de la NCh3262

Andrea Aracena, profundizando en contenidos de la NCh3262

La actividad contó con las presentaciones de Ars Global, Applus y la constitución de tres mesas redondas, donde las expertas María Paz Alarcón y Carolina Matta por parte de nuestra consultora abordaron las dudas y situaciones particulares más relevantes de la instalación de la NCh3262, en tanto que Applus desarrolló una mesa temática con el proceso de auditoría de certificación.

«El seminario fue súper clarificador de los procesos que implica la certificación en esta Norma y cuales son sus pilares específicos. Se utilizaron muy buenos ejemplos y se notaba la experiencia en este tema por parte de los organizadores. Valoro mucho la parte final, donde pudimos analizar los casos específicos de cada institución y resolver nuestras inquietudes», agregó Lorena Álvarez, de la Subsecretaría de Transportes.

Marcelo Sartori, Gerente Comercial de Applus, por su parte señaló «tuvimos una muy buena recepción por parte de los servicios públicos, quienes manifestaron mucho interés por conocer el proceso de implementación y certificación de la Norma Chilena 3262. Esperamos que las y los asistentes apliquen todo lo aprendido, y transmitan el mensaje de la importancia de la certificación que entregó el Gobierno a la alta dirección de sus organizaciones, para que en el corto plazo sean más organizaciones públicas las que comiencen a certificarse».

 


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Ars Global participa del workshop «Equidad de Género y Conciliación» organizado por Sernameg O’Higgins

 

Con la participación de Andrea Aracena, socia directora de Ars Global Consultores, se realizó en el casino Sun Monticello el workshop «Equidad de Género y Conciliación», organizado por Sernameg O’Higgins y que instala la necesidad de la certificación en la Norma Chilena NCh3262 para las empresas y organizaciones de la región.

La actividad fue presidida por María Francisca Baeza Lagos, Directora Regional (s) del Sernameg de la región de O’Higgins, y contó con las presentaciones de Applus, casa certificadora de la NCh3262, la OTIC Proforma, la consultora Revoluciona y Ars Global.

En la exposición por parte de Ars Global, Andrea Aracena destacó la necesidad de incorporar esta norma de una manera integral, adoptando un cambio que parte desde la organización pero que apunta a la sociedad en su conjunto, sobre todo a la hora de hablar de temas relacionados a convivencia, conciliación y protocolos relacionados a violencia de género, acoso laboral y sexual, entre otros procedimientos relevantes que aborda el Sistema de Gestión de Género.

Posteriormente, se realizó la ceremonia de inicio de Casino Sun Monticello en la instalación de la NCh3262, la cual contó con la participación de los funcionarios y funcionarias de la organización, además de la Seremi Marcia Palma. La empresa se suma al cambio cultural y al avance en igualdad de género y conciliación al interior de sus dependencias.


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Ars Global realiza taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

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El pasado 30 y 31 de julio, Ars Global realizó un viaje de dos días a Coya, región de O’Higgins para realizar tres versiones del taller Género, estereotipos, violencias y conciliación, esto en el marco de la certificación y extensión de la Norma Chilena 3262 al interior de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.

Participaron en esta actividad trabajadoras y trabajadores de Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina.

Las actividades fueron realizadas por Karen Vergara, consultora especialista en procesos de comunicación y género, y tuvieron una muy buena recepción por parte de las y los funcionarios, quienes trabajaron en equipo temas fundamentales relacionados con el cambio cultural que implica adoptar un sistema de género y conciliación, donde se dialoga sobre las formas en que nos comportamos, expresamos y de qué manera nos desenvolvemos tanto en el trabajo, como al interior de nuestros hogares.

En los talleres se abordaron temas específicos como la discriminación entre pares, el uso de lenguaje sexista y cómo puede afectar el ambiente de trabajo, de qué manera se puede compatibilizar la vida familiar, laboral y personal, sensibilización en los distintos tipos de violencia que pueden ocurrir dentro y fuera de los espacios de trabajo y la erradicación de estereotipos de género, aspectos que valoraron porque aportan al diálogo también al interior de las familias.

Taller sobre sensibilización en género, conciliación y prevención de violencia contra las mujeres en Coya, CMRIS y Nuevo Nivel Mina

 


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Juan Pablo Belair y Valeria Vera de Ars Global, realizaron innovador Taller de Triple Coherencia en VP Codelco

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La Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, organización que ya va en su tercer año de certificación en la NCh3262, tiene la necesidad de incorporar cambios culturales que van más allá del aspecto normativo. Es en ese sentido, que desde nuestra consultora se propuso la realización del taller “Triple coherencia: cuerpo, mente, emoción”, a cargo del coach ontológico y socio director de Ars Global, Juan Pablo Belair y de Valeria Vera, psicóloga y profesora de biodanza.

“Se trata de un taller innovador, una apuesta para aportar en la transformación cultural de la organización. La VP está en un nivel avanzado del cumplimiento normativo, es por eso que se hace necesario dar un paso más allá, no solo apelando al cambio personal, sino también a nuestra cosmovisión del mundo”, señala Belair.

La actividad congregó a más de quince trabajadoras y trabajadores de la Torre 2 de la VP en Santiago, quienes compartieron en este taller de desarrollo integral que utiliza la biodanza como experiencia para comprender la triple dimensión humana: lenguaje, emoción y cuerpo.

“Parte de nuestra experiencia como sociedad, ha hecho que nos vayamos quedando en lógicas organizacionales donde muchas veces quedan fuera nuestras emociones y nuestra corporalidad, esta actividad apunta a trabajar esas áreas desde una metodología no-lingüística”, señaló Juan Pablo.

A veces hay un poco de resistencia a actividades que en este caso, ocupan tres horas de un día laboral. Cuesta pensar en cómo podemos ser productivos si le estamos dedicando tiempo a nuestro desarrollo personal. Sin embargo, Juan Pablo señala que el éxito de esta actividad radica en el re-conocerse y re-conocer al resto: “en este taller me puedo relacionar con compañeros y compañeras de otra forma, visualizando que quizás en grupo, somos capaces de enfrentar cualquier desafío”.

La invitación es a abandonar los prejuicios sobre este tipo de actividades que nos permiten desarrollar otro tipo de aprendizajes, donde se derriban estereotipos y podemos apreciar de una manera honesta y genuina lo que significa un cambio cultural que también apela al desarrollo personal y de nuestra sociedad.

Si quieres recibir más información sobre estos talleres y nuestro trabajo, por favor escríbenos a contacto@arsglobal.cl


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Nuestras acciones en terreno


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La columna de Juan Pablo en CNN: Nuevas masculinidades, los desafíos para los hombres en la actualidad

Juan Pablo Belair, socio director Ars Global Consultores y especialista en coach ontológico y cambio cultural, publicó este martes 9 de julio en CNN Digital la columna «Nuevas masculinidades: los desafíos para los hombres en la actualidad», en la cual se refiere al trabajo sistemático que se debe realizar en la sociedad para poder realizar el cambio cultural necesario para que hombres y mujeres se encuentren en igualdad de oportunidades y derechos.

La posición de los hombres frente a la masculinidad, tras el mayo feminista de 2018, nos deja áreas de profunda reflexión. Ser hombre tiene una carga estereotipada que habla sobre un rol evidentemente proveedor, de una persona que pasa poco tiempo con su familia y que no toma medidas de corresponsabilidad familiar. Hay un tema pendiente sobre la división sexual de las labores del hogar que siguen siendo derivadas hacia las mujeres; ya sean hijas, esposas o hermanas. Muchos además, se han ido a trabajar a otras ciudades, como es en el rubro de la minería donde por buscar mejores oportunidades laborales, delegan sus funciones como papás a otros familiares.

Los cuestionamientos sobre el rol de los hombres en la sociedad sigue estancado por múltiples razones. Si bien hay algunos hombres que logran conectarse con esta carga estereotípica e intentan resolverla, en general pasan menos tiempo con sus familias. Ese “estar en familia” en la actualidad es mucho más diverso que hace algunos años atrás: hay acuerdos de pareja a la hora de ser padres y formar una familia, dentro del cual muchos prefirieron dejar a las esposas y novias en las grandes ciudades criando, confiando en que eso se traduciría en una mejor calidad de vida para sus hijos e hijas.

Estos hombres, instalados dentro de una heteronormatividad, siguen teniendo una base inconsciente de discriminación, sobre todo a la hora de hablar de homosexualidad. Ya no es tan tolerada la discriminación de odio, del tipo “voy a golpear”, pero sigue presente en la broma, en el bullying, en los chistes homofóbicos; relacionándose con mujeres de la misma forma. Es posible que la sexualización ya no sea tan evidente, pero sigue igual de implícita en los “WhatsApp de amigos”, en los garabatos con denominación femenina y en el menoscabo hacia las necesidades que ellas manifiestan al interior de las relaciones. La generación sobre 35 años sigue en este loop, donde se aprende a ser bruto y se acepta.

Quiero ser optimista y pensar que hay una intención de mejorar y cambiar. Creo, por supuesto, que hay gente que está en el extremo de una visión sesgada sobre los temas de género, inclusión y no discriminación, pero también veo un interés genuino desde la mujer por resolver estos discursos, donde llevan la delantera de este cambio cultural.

Cuando al interior de las empresas y organizaciones se toma el pulso a las percepciones de género de los trabajadores y trabajadoras, se sigue viendo que quien tiene la voz, el uso de la palabra, y algunos estereotipos con el tema sexual son los hombres. Ellos se validan desde la dureza, siguiendo con una mirada inferiorizante sobre las mujeres, refiriéndose a ellas como “la niña que me ayuda, la mijita, la señorita” y dentro de este mismo tono, al interior de una organización, tampoco saben como liderar equipos donde hayan mujeres, no saben cómo llamar la atención o manejar una crisis comunicacional.

Dentro de esta sociedad que se resiste al cambio, la incorporación e instalación de la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal se instala como un procedimiento básico para asegurar la incorporación de más mujeres a las empresas, y que las organizaciones en sí posean una valoración de su propio trabajo y una mejora del clima laboral en el cual se desenvuelven.

Los estereotipos de género, como son construidos, también se pueden de-construir. Y dentro de ellos, en el que más nos ha costado avanzar es en el lenguaje inclusivo. Es complejo porque ahí están las construcciones más personales de los seres humanos, ya que a través del lenguaje nos comunicamos y le damos valor a las cosas. Ese proceso de “darnos cuenta”, y estar pendientes de la discriminación, requiere una nueva forma de relacionarnos que también se construye, y la base de su crecimiento e instalación es partir por dominios consensuales, por eso es importante entender las diferencias básicas entre el sistema sexo-género, y promover una reflexión profunda sobre esto, teniendo en cuenta que es un proceso de aprendizaje continuo.

Por lo pronto, estas nuevas masculinidades que emergerán a través del cambio deben apelar a una mayor conexión con nuestras emociones, con todas ellas: penas, rabias, frustraciones. Algo se genera dentro del hombre que trabajó la emoción y el sentido ético, incorporando además la noción sobre su propia vulnerabilidad: es capaz de conectarse con otros y otras. La idea falaz del poder es lo que muchas veces nos endurece, que es como ponerse un impermeable en la piel, que nos protege de un modo de vida duro, de mucho estrés, de trabajo competitivo, pero que cuando hace verano nos estorba y nos vuelve todo más difícil de sobrellevar.


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Gerencia de El Abra participa de taller sobre Lenguaje Inclusivo en Calama

Con gran participación por parte de los líderes de proceso y gerencias de El Abra, el miércoles 26 de junio se realizó un taller sobre lenguaje inclusivo no sexista, para quienes lideran a nivel directivo la implementación de la NCh3262.

El taller, realizado por Karen Vergara, consultora de Ars Global, abordó temáticas como el uso de lenguaje inclusivo para la visibilización de las mujeres al interior de la industria minera, cómo poder superar y derribar estereotipos de género sobre lo que es “ser hombre” o “ser mujer” para la sociedad, además de la realización de actividades lúdicas para dar a conocer como muchas veces nuestro lenguaje, a través de sesgos inconscientes opera en la perpetuación de estos mandatos de género.

La actividad está en diálogo con las actividades en sensibilización sobre temáticas de género y conciliación que está abordando la filial de Freeport-MacMoran en Chile, organización destacada por su visión a la vanguardia sobre la diversidad de quienes componen sus filas, tanto en Chile como en el resto del mundo, y que en su filial Calama busca la certificación en la Norma Chilena 3262.

Estos talleres buscan aportar desde el cambio cultural, instando a quienes los realizan a que puedan transversalizar estos conocimientos tanto a su equipo de trabajo, como a nivel personal y familiar.


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Encuentro Transurbano destacó necesidad de incorporar equidad de género en la industria del transporte público en Chile

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El pasado 5 y 6 de junio se desarrolló en el Centro Cultural Estación Mapocho, el 3er Encuentro Internacional de la Movilidad Urbana, organizado por Fundación Transurbano. A través de un Congreso y Feria de Innovación, se dieron a conocer los distintos modos de transporte y su relación en y con las ciudades, considerando oportunidades de mejora, nuevas tendencias, además de conocer en profundidad los nuevos lineamientos del marco regulatorio que se implementará en el transporte urbano en los próximos años en nuestro país.

La equidad de género tuvo una participación especial en la segunda jornada del encuentro, ya que se realizó el panel “Norma Chilena NCh3262: Gestión de la Igualdad de Género en la Movilidad y el Transporte”, en el cual participó Francisca Reyes, Gerencia de Servicio DTPM, Andrea Aracena, socia directora de Ars Global, quien realizó una exposición sobre la norma en sí y sus implicancias para las organizaciones, Daniela Rubio, consultora en Antropología y Movilidad, y Juan Pablo Belair, también de Ars Global, quien se refirió al cambio cultural que hay que realizar para la instalación de prácticas más equitativas y libres de discriminación.

Este encuentro, y el interés que generó en las y los asistentes, evidencia la importancia que tiene la búsqueda de la equidad de género para superar brechas en áreas de desempeño laboral que están en la actualidad acaparadas por hombres. Francisca Reyes mencionó a las mujeres que se han incorporado como conductoras de buses del Transantiago y mostró los avances a los cuales busca apuntar el Directorio de Transporte Público Metropolitano, destacando que la inclusión de la NCh3262 va a ser el próximo estándar ético de trabajo que se exigirá a empresas licitadoras en el futuro.

¿Cómo integrar la equidad de género y además la conciliación de la vida familiar, laboral y personal? Andrea Aracena compartió algunos antecedentes de las instituciones y empresas en que Ars Global ha colaborado en la instalación, certificación y permanencia de la NCh3262 y la importancia de crear un Sistema de Gestión de Género en las organizaciones,  procesos que conllevan un aumento de la calidad de vida de las y los trabajadores, mejoras en el clima laboral y una mayor corresponsabilidad que va en directo beneficio de la sociedad en su conjunto.

“El sector de transporte urbano se está motivando a aplicar la norma y como consultora nos hacemos presentes para apoyar a las empresas y organizaciones en este camino de implementación, aportando con toda nuestra experiencia en minería, que finalmente es un rubro masculinizado al igual que transportes, lo cual lo transforma en otro desafío importantísimo de abordar”, indicó Aracena, destacando la actividad.

 

 


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Superintendencia de Casinos de Juego avanza junto a Ars Global en implementación de la NCh3262

La necesidad de implementar la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal en organismos públicos, es trascendental para avanzar como país en la superación de brechas que afectan a trabajadoras y trabajadores, y estar conectados con los lineamientos que los organismos internacionales están definiendo para una sociedad más equitativa e inclusiva.

Es por ello, que la Superintendencia de Casinos de Juego, se encuentra desde el mes de mayo de 2019, apoyados por Ars Global Consultores en el marco de la implementación de la NCh3262. La consultora se encuentra formando al equipo interno del servicio, abordando mediante talleres de formación y charlas de sensibilización, por qué es necesario implementar la norma, cómo avanzar en los procesos y cultura organizacional en función de ella, y como ir trabajando la transformación cultural de los funcionarios y funcionarias del organismo. 

Como primera etapa, Ars Global realizó dos cursos referidos a las implicancias de implementar la norma en el servicio y sobre el uso y aplicación de herramientas cualitativas y cuantitativas para realizar diagnósticos de género correctos al interior de la superintendencia. Esto, para ser capaces de detectar brechas y barreras en las estructuras de la institución a la hora de la implementación de la norma, así como también, poder definir acciones cualitativas para medir la percepción de los funcionarios y funcionarias sobre el sistema de género, de las temáticas que se abordan y cómo ven este proceso de implementación y certificación. 

Andrea Aracena, socia directora de Ars Global señala: “vamos a seguir apoyando y colaborando con la Superintendencia de Casinos durante este proceso de implementación, ya que es de gran relevancia para el Estado y para el cambio que buscamos como sociedad, teniendo en cuenta que se destacan entre los primeros servicios públicos que están comprometiendo la implementación de la norma y de este cambio cultural que implica la instalación de un sistema de género y conciliación en las organizaciones”.